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5月23日，国家特大精煤生产基地———临涣选煤厂专门出台《技能员工考评管理规定》，对岗职相符的各类技能员工分别给予每季度300~1500元的技能津贴。这是该厂继本月初“能工巧匠”评选亮相后，再一次向全厂员工发出“不唯文凭重技能”的强烈信号。
进入今年，该厂有针对性地提高各类技能人才的经济待遇，通过定期评比、市场化分配和各类技术比武等各种形式，对各类技能人才实施厚待，极大的增强了技术工人的获得感、荣誉感和自豪感，促进了他们工作的积极性、主动性和创造性。5月初，该厂还授予了西区机电车间张国庆、机械加工车间马淮北等6名同志“能工巧匠”称号，授予东区选煤车间唐文浩等10名同志“技术能手”称号。经考核合格，每月给予6名能工巧匠1000元奖励，技术能手每月给予300元的奖励。
该厂成立了以党政主要领导为组长的考评领导小组，考核合格后给予中级工、高级工、技师、高级技师，分别相应兑现300元、600元、1000元、1500元的季度奖励。考评不合格者，当期月份取消当期技能津贴，季度按月度考评情况综合核算发放。为了让技能人才队伍保持长久、旺盛活力，该厂还建立了聘用技能人员末位淘汰机制，按单位聘技能员工数1%-3%的比例进行淘汰，择优聘用。
（钟文弟）