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森林草原防灭火工作是事关人民群众生命财产安全和国家生态安全的大事，是防灾减灾工作的重要组成部分，更是守护太原生态屏障、保障高质量发展的重要政治责任。太原市森林草原防灭火中心（大队）自组建以来，在火情处置、比武练兵、巡查值守等方面取得显著成效，用实干担当守护着全市森林草原生态安全。但随着队伍规模扩大、任务体量激增，人员队伍建设中的聘用制留才难、发展通道窄等问题日益凸显，亟待破解。
当前，中心（大队）始终坚持常态化招录，每年按计划招聘工作人员并依法签订聘用合同，全力补齐人员缺口，保障防灭火工作有序开展。但聘用制用工模式带来的人才流失问题，成为制约队伍稳定发展的突出瓶颈。这些聘用制队员大多奋战在巡护值守、应急扑救一线，顶烈日、冒严寒，在急难险重任务中冲锋在前，与在编人员承担同等繁重的工作任务。然而，由于聘用制身份的限制，他们在待遇保障、职业发展等方面与在编人员存在差距，缺乏长期稳定的归属感，导致不少业务熟练、经验丰富的队员在工作一段时间后选择离职，造成人才培养成本浪费，也影响了队伍实战能力的持续提升。
破解聘用制人员留才难题，首要之举是畅通职称技能晋升通道、提高待遇保障水平。职称技能是衡量专业人员业务能力的重要标尺，也是激发工作积极性的关键抓手。当前，聘用制人员职称评定通道不够畅通，技能等级提升缺乏明确路径，导致不少队员看不到职业发展希望，工作积极性难以持续。同时，待遇保障与工作付出不相匹配，在薪酬福利、社会保障等方面的差距，进一步加剧了人才流失。应结合防灭火工作专业性特点，建立健全聘用制人员职称技能评定体系，将实战能力、工作实绩、技能水平纳入评定范围，明确晋升标准和流程，让队员有盼头、有奔头。同时，合理提高聘用制人员薪酬待遇，完善社会保障、带薪休假、应急补贴等福利制度，让他们的付出得到充分认可和回报，增强队伍的凝聚力和向心力。
参考国家“三支一扶”等基层人才扶持政策，推动长期坚守一线的优秀聘用制人员转为正式事业编制，是稳定队伍的根本之策。国家“三支一扶”计划明确提出，积极推动服务期满考核合格人员定向考录、专项招聘，为基层人才提供转编通道，这一政策思路为我们提供了重要借鉴。中心（大队）的聘用制队员长期扎根防灭火一线，熟悉业务流程、具备较强实战能力，部分队员已连续工作多年，始终坚守岗位、履职尽责，为全市森林草原防灭火工作作出了重要贡献。
结合实际，可参考“三支一扶”定向转编政策，制定具体实施办法，将连续在岗满一定年限、考核合格、表现优秀的聘用制人员，纳入事业单位定向招聘范围，简化招聘流程、降低竞争门槛，让长期坚守一线的实干者能够通过正规渠道转为正式事业编制。这不仅能有效解决人才流失问题，更能激发全体队员的工作热情，吸引更多优秀人才投身森林草原防灭火事业，打造一支稳定、专业、高效的防灭火队伍。
森林草原防灭火工作使命光荣、责任重大，队伍建设是关键。唯有正视聘用制人员留才难问题，畅通职称技能晋升通道、提高待遇保障，参考相关政策完善转编机制，才能稳定队伍、凝聚合力。希望相关部门予以重视和支持，切实破解人员队伍建设中的难题，让中心（大队）全体人员能够安心履职、实干担当，为守护太原森林草原生态安全、保障人民群众生命财产安全作出更大贡献。（尹横飞 权海强）