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中国工业报记者 孟凡君
当前，新产业新业态蓬勃发展，新职业不断涌现，成为就业增长的新引擎。10月10日，在国务院新闻办公室举行的“开局起步‘十五五’”主题新闻发布会上，人力资源和社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵认为，新职业也是技术进步和产业升级的“风向标”，同时也是就业扩容的“蓄水池”，新职业在拓展就业空间、释放人才潜能、助推产业转型升级方面发挥了非常重要的作用。“十四五”时期，我国累计发布了72个新职业、近百个新工种，包括人工智能训练师、碳排放管理员等一批新职业纳入国家职业分类体系当中。
事实上，新职业是社会关注度比较高的问题。吴礼舵介绍，2026年以来，人力资源和社会保障部联合有关部门一起发布了11个新职业、23个新工种，颁布了56个国家职业标准，引起了社会广泛关注。下一步，人力资源和社会保障部坚持以产业为导向、市场为牵引，系统推进新职业培育、开发等各项工作，重点抓好三个方面：
第一方面是动态挖掘新职业序列。产业发展到哪里、市场需求在哪里，职业目录就跟进到哪里。人力资源和社会保障部将紧跟产业岗位的变化情况，完善职业分类、职业标准和新职业的发布制度。一方面，建立常态化新职业征集发布机制，紧紧盯住人工智能、数字经济、绿色低碳、现代服务等新兴领域，征集新职业信息。另一方面，不断畅通各行各业、科研机构、社会各界的申报渠道，组织专家进行专门论证和评审，将一些就业规模大、发展前景广的新兴岗位及时确定为新职业，对社会发布，引导新就业。
第二方面是系统完善职业标准。职业标准是人才培养的“指挥棒”，人力资源和社会保障部坚持以行业需求为核心，按照急用先行的原则，组织行业、企业、院校等各方面专家，加快新职业国家标准的编制工作，明确这些新职业标准工作内容、工作要求、所需要掌握的知识、技能。同时，根据这些技术技能的升级、工艺的革新和岗位需求的转型需要，更新迭代一些传统职业标准，计划在“十五五”时期制修订200个以上国家职业标准。
第三方面是精准培育新人才。职业的最终目标是要落到人才的培养和就业促进方面，人力资源和社会保障部将依托新职业标准，同步开发培训的课程、实训的资源和评价的规范及时将新职业序列纳入技能培训的整体布局。积极推动技工院校优化调整专业设置，支持企业培训机构开展订单式、定向式培训。同时，要不断把新职业纳入技能人才评价范围，打通技能提升、等级晋升、岗位适配、待遇提高的成长链条，带动更多劳动者掌握新技能、投身新职业。