中国工业报记者  孟凡君

当前，高质量发展对高素质技能人才的需求比以往任何时候都更为迫切。中国长丝织造行业全体职工树立终身学习理念，紧跟技术发展前沿，刻苦钻研新知识、新工艺、新技能，敢于突破技术“瓶颈”，争做知识型、技能型、创新型劳动者。9月21日至23日，2026年全国行业职业技能竞赛——全国纺织行业织布机操作工职业技能竞赛全国决赛在江苏省泗阳县举办。

本次赛事由中国纺织工业联合会、中国就业培训技术指导中心、中国财贸轻纺烟草工会全国委员会主办，中国长丝织造协会承办，江苏聚润纺织科技有限公司、浙江中屹纺织机械科技有限公司和常熟纺织机械厂有限公司支持。

“以赛促学、以赛促练、以赛促改”是技能竞赛的根本目的。经过各集群及企业选拔推荐、大赛组委会审核，最终共有来自江苏、浙江、山东、福建、河南、江西、新疆7个省份的42名优秀织布选手参加决赛，经过紧张激烈的角逐最终评选出总成绩前6名、“机下打结”单项成绩前3名等。

织布机操作工是纺织行业特别是长丝织造领域的关键工种，是保障织造产量与质量的核心力量。中国纺织工业联合会副会长李陵申介绍，中国长丝织造行业已连续成功举办了9次6个主要职业的全国性职业技能竞赛，每届赛事带动数万产业工人岗位练兵、技能提升，积累了丰富的办赛经验，在行业内培养了一大批优秀技能人才。

技能兴则产业兴，人才强则企业强。中国长丝织造协会会长王加毅表示，长丝织造作为纺织行业最具发展活力的细分领域，近年来在产业规模扩大、技术创新突破、产品升级迭代等方面取得显著成效，成为助力纺织产业高质量发展、优化纺织产品供给的重要力量。他向全体参赛选手提三点希望：“第一，希望大家以技会友、潜心竞技。第二，希望大家切磋交流、共促提升。第三，希望大家坚守匠心、笃行致远。”

打破技能人才职业发展“天花板”

当前，中国长丝织造全行业正以“科技、时尚、绿色、健康”为方向推动高质量发展，加快产业存量优化与转型升级，企业比以往任何时候都更加重视高技能人才的培养。李陵申认为，2026年全国纺织行业织布机操作工职业技能竞赛恰逢“十五五”开局谋篇之年，也是为基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，我国加快构建技能人才培养全链条制度体系。在评价制度上，全面推行“新八级工”职业技能等级制度，打破技能人才职业发展“天花板”，为企业深化技能人才培养提供了有力制度保障，更为广大技能劳动者开辟了前所未有的职业发展空间。

站在新时代的经纬线上，中国长丝织造行业全体职工，共同织就中国制造、中国创造的“锦绣未来”。当前，中国纺织行业正经历深刻的技术变革与产业模式重塑，新材料、新工艺、新需求不断涌现，数字化、智能化、绿色化生产正加速渗透到织造全流程，这就要求所有纺织从业者坚持学习，持续更新知识结构、提升能力水平。

李陵申认为，全国纺织行业织布机操作工职业技能竞赛全国决赛的成功举办，不仅是对全国纺织行业技能人才培养成果的一次集中检阅，更为各地各行业交流经验、互学互鉴搭建了重要平台。在全国纺织行业织布机操作工职业技能竞赛全国决赛中，参赛选手以精湛技艺和敬业态度，生动诠释了新时代“工匠精神”，充分展现了纺织技能人才的风采与担当。

只有拥有一流的创新人才，才能催生一流的新质生产力，才能拥有发展的主动与优势，正是“从单一操作到人机协同与数据分析的转变、从重复执行到工艺优化与创新应用的转变、从部门单元到全面数字协同的转变、从技术积累到规则影响力转变”一系列变革，推动了行业人才范式发生跃升。要切实用好大赛成果，将竞赛积累的先进经验转化为产业升级动能，实现以赛促产、以赛强链，引导更多产业工人走技能成才、技能报国之路。

不断拓宽自身的知识视野和专业能力

“十五五”时期，面对产业持续升级、技术加速变革和国际竞争加剧等多重挑战，加强技能人才培育，打造一支数量充足、素质过硬的高技能人才队伍，是推动长丝织造产业持续向优、向新、向高攀升的关键所在。一是让终身学习成为立身之本，持续提升技能水平。王加毅表示，对产业工人而言，既要在日常工作中熟练掌握岗位操作技能，做到精准、高效、规范，也要主动学习设备原理和工艺知识，深入理解技术背后的逻辑与规律，不断拓宽自身的知识视野和专业能力。

2026年7月，人力资源和社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》，对大规模开展职业技能培训作出系统部署，旨在加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，促进技能成才、技能乐业、技能增收。对行业企业而言，要及时将新技术、新装备、新标准纳入技能培训内容，完善在职学习支持政策，为工人提升技能创造条件、提供便利，确保员工能力始终跟得上企业发展的步伐。

二是让培养机制成为成长依托，夯实青年发展和技艺传承的制度保障。行业要实现持续发展必须解决好“吸引年轻人入行、将老师傅的技艺传承下去”两个核心问题。在青年人才培养方面，企业要着力完善青年技能人才的引进和培养体系，从制度设计、岗位安排到职业规划形成闭环，确保人才引得进、留得住、发展好，为行业注入源源不断的生机与活力。

在技艺传承方面，长丝织造行业头部企业要建设高技能人才培训基地与技能大师工作室，推行“师带徒”“匠带兵”培养模式，让经验得到系统梳理、技艺得到有序传承。同时，广泛开展职业技能竞赛活动，以赛促学、以赛促训，推动优秀技能人才在比拼中脱颖而出。

三是让激励保障成为坚实后盾，营造尊重技能人才的良好生态。保障技能人才获得社会尊重、拥有发展前景，不能仅停留在口头表述层面，必须依托制度与配套政策予以支撑落实。在薪酬激励层面，可逐步推动建立以岗位价值、能力素质、业绩贡献为核心依据的收入分配制度，实现技能等级与薪酬待遇、岗位晋升、荣誉表彰的有效衔接，真正落实技高者多得、多劳者多得的分配原则。

在职业发展通道层面，目前“重学历、轻技能”“重管理、轻操作”的传统观念尚未根本扭转，社会对技能价值的认知仍有偏差，对技能人才的晋升和发展仍存在隐性限制。“应当破除技能人才与专业技术人才之间的职业发展壁垒，保障技能人才平等享有职称评审与职务晋升的机会。”王加毅认为。

总体来看竞赛选手整体水平稳中有升

赛场上的激烈比拼不仅是勇争第一的竞技较量，更点燃了产业工人学技术、练本领、强素质的热情。2026年全国行业职业技能竞赛——全国纺织行业织布机操作工职业技能竞赛全国决赛总裁判长、中国长丝织造协会副会长张呈介绍，本次大赛设置理论考试和实际操作考核两大项目，实操环节涵盖机下打结、穿绞边丝、断经处理、断纬处理四个单项，全面检验参赛选手的理论储备、操作基本功和故障处理能力，总体来看竞赛选手整体水平稳中有升，竞争更加激烈。

从理论考试看，考试题型丰富，覆盖面广，优秀选手答题规范、准确、细致，展现出扎实的理论功底和理论、实践结合的能力。从机下打结考试看，选手们普遍重视结子的质量把控，说明选手们日常操作规范、基本功扎实；从织布实操考核看，在整体稳定发挥的基础上，优秀选手综合表现突出，操作快、准、稳，用时少、质量好、规范程度高。

张呈认为，选手们的良好发挥，反映出企业日常培训体系的常态化和有效性，也说明“以赛促练、以练促学”的机制正在逐步显现成效。同时，张呈分析了选手在理论和实操考试中存在的不足，对选手进步和企业接下来更好培养人才提出了建议。