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近日，宁波电视台《看看看》栏目播出这样一件事：有一位小伙子找到栏目组，自称曾是家乐福江东店的一名员工，想通过节目向电视机前的消费者说声道歉。这究竟是怎么一回事呢？
原来这位员工目睹了无数用劣质原料制作面包、蛋糕的事件，他自己也曾用过变质原料，另外操作间卫生状况令人堪忧。正因为这一原因，他每天都受到良心的谴责，最后走进了电视台，对这种坑害消费者的行为，予以公开揭露。
此事曝光后，宁波市民先是震惊，后是愤怒。
震惊的是，这不是发生在小作坊、小商店，而是发生于很有知名度的“家乐福”，实在让人瞠目结舌，深感意外。
愤怒的是，食品安全事关百姓健康，如此利欲熏心，为商不仁，实属罕见。看到电视画面上，家庭主妇怒不可遏，大爷大妈怒形于色，可看出宁波市民对此的愤怒之情如山呼海啸一般。
家乐福是一家外资企业，是有国际声誉的超市巨头，何以会犯下这种引发众怒的低级错误呢？
就此事而论，笔者认为外资高级管理层负有管束下属不严之责，而中方管理人员则有违法经营，取媚求荣之嫌。何以言之？
外国超市在中国开连锁店，使用的都是中方管理人员。外方老板之责，其责在于只向中方管理人员严格下达经济指标，而对中方管理人员的合法经营却疏于管束。宁波家乐福之所以出现如此严重的违法行为，其原因就在于置“诚信经营合法经营”的理念于不顾，盲目追求超额利润。
工作原因，笔者曾参与过福建省内沃尔玛工会组建的宣传动员工作，对中方一些管理人员不惜以牺牲良心取媚外方的行为深有异议。当初，沃尔玛工会组建工作之所以困难，一些中方管理人员的不配合、不支持是其主要原因之一。这些中方人员自恃是“中国通”，采取了“拖而不办”的疲劳战术，结果费时一年多，始终未果。
由此可见，外企的中方管理人员不能一味地取媚于外国老板，因为一味的取媚反而是“成事不足，败事有余”。以此次“面包门”事件而论，为追求利润而坏了企业名声，遭来民众的同声谴责，对家乐福在中国的发展只能说是帮了倒忙。再说，中方管理人员要升职，要高薪，这无可非议，但要靠自己的能力和勤奋，靠这种投机取巧，违法乱纪，即使取得高职、高薪，却败坏了名誉，又有何用，得不偿失！
