裕佳利（福建）服饰有限公司是福建省晋江市中小企业产业联盟的发起单位之一，作为利郎、劲霸等龙头企业的配套加工企业，裕佳利创办4年来，一直在不断成长壮大中。
    2012年，面对行业发展低迷的困境，裕佳利总经理黄田龙意识到代工不是永久之计，只有走出自己的路子才有希望。因此，公司创办了自有品牌——振霸男装，并通过电商渠道打开了市场。
    此外，黄田龙主动加入产业联盟，使企业借助更大的平台，实现资源互补，成果共享。为更加深入了解中小企业的发展和经营模式，近日，记者走进了裕佳利（福建）服饰有限公司。
怀揣创业梦想  实现人生价值
    一到公司，黄田龙就直接带记者到生产车间参观。从机器运行和工人们忙碌做工的情形来看，裕佳利年底的订单量还比较饱和。
    走完西服车间和裁剪车间后，我们看到每个车间内都挂着一张大型宣传牌，细看才发现是车间组的队名、队歌、口号等。黄田龙说，这种组队比拼的方式，极大地提高了员工的工作积极性和自管能力，通过在卫生、品质、效率等方面进行考核，每年年底公司会对业绩突出的队伍进行表彰奖励。
    这些管理方法和模式，都是黄田龙和员工在工作中共同摸索出来的，像这种独创性的管理模式还有很多。从创业初期只有10来名员工发展到现在的规模，黄田龙感概颇多。
    22岁那年，黄田龙在人生最落魄的时候进入了服装行业。刚开始是在柒牌做杂工，后面到利郎做领班，之后又进入生产中心做跟单工作，最后晋升为片区主管。2005年，黄田龙被利郎高层指派接管原第十分厂，在他的努力下，濒临倒闭的分厂从最初的几十人发展到五六百人的规模。
    这段打工过程，让黄田龙迅速成长，并展现了自己的价值。2010年，因为怀揣着一份创业梦，黄田龙和几个一起成长的兄弟打算创建自己的公司，更大化地实现人生价值。
    尽管面临周遭很多的不解和泼冷水，但黄田龙等毅然接下了原利郎梅岭厂，并注册了自己的公司——裕佳利（福建）服饰有限公司，开始创业睿变之路。
    自创管理模式  让员工先富起来
    黄田龙告诉记者，当初公司取名“裕佳利”，其实只基于一个简单的出发点：公司是一个家庭，要富裕一家人，共享福利。为了更好地激励员工，公司允许员工参与持股，目前已有一部分员工拥有了公司的股份。
　　该公司一位一线针车工告诉记者，他们夫妻俩一个月的工资可以达到一万多，在四川老家的镇上买了房子。授之以鱼，不如授之以渔。黄田龙深知这个道理，所以在一些节点上，公司把员工送出去参加各种技能培训，回公司后组办分享会，让他们上台分享心得，既锻炼了能力又分享了经验。
　　在裕佳利公司，主管级以上的管理人员都有车开，因为他们买车公司会出一部分车款，而车牌的尾号全都是“537”，当车子都停放在一排的时候，显得既有创意又有气势，充分显示了团队凝聚力。
黄田龙告诉记者，“537”的含义并不仅仅是一个车牌号那么简单，更寓意着“我想去”、“我先去”，是一种文化的宣导。在此基础上，裕佳利还自创了一套管理模式，即“5项原则、3化政策、7零目标”。
如五项原则具体指的是：管住嘴，不该说的话不说；撒开腿，该干事的时候要放开干；不喊累，取得一点成绩之后不喊累、不邀功；学会背，对公司的所有管理制度要铭记于心；张开嘴，表达自己的诉求，实现民主化管理。黄田龙说，五项原则也是做人的基本原则，裕佳利在这种自创模式的管理导向下，实现了精益管理，并以最优品质、最低成本和最高效率对市场需求做出最迅速的响应。
    在裕佳利公司入口的宣传栏上写着“诚信、和谐、拼搏、激情”八个大字。公司没有企划部门，因此这些管理模式和文化宣传都是黄田龙和员工一起想出来的，非常通俗易懂。黄田龙说，这些字说起来好像很俗，但裕佳利公司就是靠这些指引做起来的。
他说，先有诚信，才有公司。对待员工，公司从不拖欠一分钱，即便创业过程中有好几次工资都发不出去，但还是先从朋友那边借钱解决。因此，裕佳利员工过年都不担心工资会拖欠、不到账。到目前为止，公司的管理团队“只进不出”，人才结构非常稳定。
    做企业先做人  建家就是建企业
    走进裕佳利办公楼二楼，职工书屋、乒乓球桌、台球桌跃然眼前。记者了解到，近年来裕佳利在关爱员工方面采取了一系列举措，例如工会、计生协会、关爱基金等机构的设立。
“计生协会主要是针对妇女关于生产、妇科疾病等相关事宜的慰问金申请，关爱基金也是用于慰问金的申请，例如员工的直系亲属重病、老家受到严重自然灾害或大灾难，都可申请公司的帮助。”黄田龙表示，工会的设立也是为了更好地服务员工，在工会的组织下，去年春节公司为山区员工的父母带去了物资和金钱上的慰问。
他说，如果没有父辈们的辛勤养育及奉献，就没有现如今为公司服务的这帮工人。这种关爱员工家属的活动，将成为公司的一种常态化的活动，今后每年都会举办，公司将有针对性地选择不同的地点和创新点将爱心不断延续。
　　据悉，在裕佳利公司食堂，员工消费满300元，公司将给予90元的伙食补助。宿舍方面，夫妻房占了1/4，拥有独立卫生间、热水器、无线网。
　　“做企业先做人，建家就是建企业，裕佳利为员工营造的是一份家的温馨，让员工把公司当成自己的家。”黄田龙说道。