六月的新疆伊犁，安全氛围比暑意更浓。

山东能源集团新疆能化伊新煤业井下采掘正酣，地面保障有序。除了安监力量，还有群监员、青安岗员、女工家属协管员三支群安队伍穿梭在矿区。他们身份不同、方式各异，却持不同“武器”，执好“守护蓝、服务绿、协管红”三色笔，绘就平安图景。

群监蓝：“放大镜”看细节“铁脚板”守底线

“停一下，你这顶安全帽的合格标签看不清，请及时换新。”

6月11日早班，伊新煤业采煤工区班前会后，群监员马小龙拦下正准备下井的职工李振。他接过安全帽，翻来覆去看了两遍，又用指甲刮了刮帽檐，转身从库房拎出一顶崭新的，“来，旧帽回收，新帽登记，注意安全。”

这是群监员开展劳动防护用品专项检查的一个缩影。安全生产月期间，工会组织13名群监员分成3个小组，采取“不打招呼、直插现场”的方式，对井下、地面所有岗位的劳动防护用品进行“过筛式”排查。从自救器的压力值是否达标，到防尘口罩的滤棉是否定期更换；从靴帽有无破损，到矿灯的充电接口是否松动——在群监员眼里，劳保用品“差不多”就是“不合格”。

“很多事故苗头就藏在这些不起眼的小物件上。安全帽多一道裂纹、自救器过期一个月，关键时刻就是生死之差。”马小龙说这话时，表情比平时严肃了许多。

如果说劳保穿戴是“明线”，那宿舍用电安全就是“暗线”。午休时间刚过，群监员小分队就对职工公寓进行突击检查。

“师傅，这个电热水壶属于大功率电器，容易跳闸甚至起火，看起来应该许久没用了，以后也不能再用。”在3号公寓305房间，群监员张玉华从床底拖出一把落灰的电热水壶，一边拍照留档，一边给刚下班的职工解释。

当天，共查出问题5处，全部现场整改。群监员没有一扣了之，每走一间宿舍，就把用电安全须知进行告知。

他们还拉了个“安全宿舍交流群”，每天推送一条火灾警示短视频。从“查”到“教”，从“罚”到“帮”，群监员的铁面之下，是守护工友平安的一腔热忱。

青安绿：安全链上的青春“传感器”

“夜班最容易犯困，也最容易出纰漏，咱们今晚盯紧辅运巷。”

6月9日晚上11时，青安岗员张栋和搭档王鹏换上矿灯、自救器，开始了又一次“零点行动”。他们的目标很明确，中夜班交接时段、边远地带——这些管理上的“暗角”，正是青安岗的“主战场”。

走到皮带机头时，张栋停住了脚步。他俯下身，用手电筒照着皮带托辊，发现根部有些生锈。“记录一下，通知机电工区明天早班维修更换。”他掏出随身携带的本子，把问题记录明白。整个过程不到两分钟，他们上井后就将隐患信息推送到责任区队和安监部门。

青安岗的最大特点是什么？是“年轻”——眼睛尖、反应快、敢较真。平均年龄27岁的这支队伍，没有顾虑，也不会对习惯性违章“睁一只眼闭一只眼”。六月份以来，他们“零点夜查”4次，查出各类动态隐患11条，其中7条是当班立即整改的“活隐患”。

青安岗还发挥年轻人擅长的优势，把行业里典型事故案例以讲故事的形式，在班前会上讲给职工听。这种“青言青语”式的安全教育，比念通报有效得多。

“我们不是‘小安检’，我们是安全链上的青春‘传感器’。”王鹏这样给自己定位。

协管红：春风化雨润无声

如果说群监员和青安岗是“硬约束”，那女工协管员就是“软浸润”。她们的“武器”是一句笑盈盈的提问、一块带着关怀的西瓜、一份裹着温度的小奖品。

“师傅，先别急着下井，答对这道题有奖——新版《煤矿安全规程》何时施行？”

在伊新煤业井口候车室，女工协管员马佳乐端着香皂、牙膏、洗衣液，拦住正要入井的采煤工王召清。王召清脱口而出：“2026年2月1日！”马佳乐笑着递上一桶洗衣液：“正确！但再补充一下，与上版相比新增56条，实质性修改353条，要认真细致学习啊。”

这就是女工协管员的安全“战术”——把枯燥的规程变成“有奖竞答”，让职工在轻松一笑中把知识点刻进脑子。她们深入各区队班前会、井口候车室、食堂餐桌旁，开展了8场微型有奖问答，参与职工超过800人次。

题目不偏不怪，全是岗位必知必会，“五严五查一确保”指什么、自救器佩戴步骤、透水征兆有哪些……

答对的职工当场领走小奖品；答错的，工作人员当场纠正讲解，“下次一定能答对，安全上可不能错哦！”

更让人心头一暖的，是她们的“安全寄语”。这个伴随着“送清凉”一起开展的活动，充满温情。

“你是家里的顶梁柱，安全是屋顶的瓦”“别让一次违章，变成一生的遗憾”“师傅，下井一定注意安全”……递上一块西瓜，送上一瓶水，跟上一句安全嘱托。

润物细无声。女工协管员的安全协管，从来不靠大声吆喝，而是用女性的细腻、姐妹的关切，把“安全第一”熬成一碗温热的粥，让矿工兄弟们心甘情愿喝下去，化在行动里。（钟东方米超）