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日前,鑫龙煤业发布专项工作通知,直指职业健康管理中的痛点:档案缺失、复查漏人、结果闲置。一场覆盖全员、全流程的职业健康管理整改行动正式启动。
“一人一档”:让每份体检报告都有“归宿”
走进贺驼煤矿机电队办公室,资料员正抱着一摞厚厚的体检报告,一张张比对、分类、编号。“以前确实有点乱,员工体检完,报告要么自己拿着,要么随手放一边,时间一长就找不到了。”她一边往文件夹里装订,一边说,“现在要求‘一人一档’,每个人从入职到现在的体检记录、复查情况,全在一个档案盒里,谁查都能看得清清楚楚。”
按照公司要求,各单位必须立即组织专人对近年来所有职业健康体检报告及异常结果跟踪复查记录进行全面清查,严格按照标准建立“一人一档”职业健康监护档案及相应台账,并指定专人管理。档案实行动态更新,新资料及时归档,定期核查,确保每一名员工的健康状况都有据可查。
结果不能“睡大觉”:禁忌调岗、异常跟踪
“体检完了,报告一发,没人再管”——这是此前不少员工的真实感受。主焦煤矿掘进队刘师傅就遇到过这样的事:“去年查出来血压有点高,班长说让我去复查,后来忙着干活,谁也没再提,我自己也忘了。”
公司明确叫停这种“一检了之”的做法。按照最新要求,各单位要建立体检结果异常人员台账,逐人分析研判。对查出职业禁忌证的人员,必须立即调离禁忌作业岗位,并妥善安排合适岗位;对指标异常、需要复查的,要制定复查计划,全程跟踪健康状况变化。
“以后像刘师傅这种情况,系统里会标出来,复查时间、结果、后续建议,一步一步跟到底。”人力资源部相关负责人介绍道。
责任拧到人:每个环节都有“管事人”
“以前有时候说不清楚这事该谁管——是人力部的事?还是综合办的事?还是区队自己的事?”一位基层区队长坦言,职责不清是管理混乱的重要原因。
公司强调各单位需完善职业健康体检管理制度,从体检计划制定、组织实施、结果反馈到档案管理,每一个环节都要明确到人。体检必须按周期、全覆盖、无遗漏,杜绝漏检、漏查。同时,公司将加强职业健康教育培训,并在现场对血压测量等基础项目开展常态化巡查,从源头降低健康风险。
“守住员工的健康底线,就是守住企业的安全底线。”鑫龙煤业相关负责人表示,“要让每一份体检报告都有人管、每一个异常指标都有人跟、每一位员工的健康都有保障。”(申晏宁)