在煤炭行业深化供给侧改革、加速转型升级的关键阶段，中煤新集阜阳矿业面对安全生产承压、职工思想多元、作风建设提质等多重挑战，2025年以来，矿党委坚持以党建为引领，创新打造“星火矿山・清风正气”党建品牌，将思政工作与矿井中心工作深度融合，以“星火”铸魂聚人心，以“清风”正气促发展，为矿井高质量发展注入强劲精神动力与思想保障。

铸牢思想根基，以信念清风凝聚精神共识

思想是行动的先导，思政工作的核心在于凝心铸魂。阜阳矿业党委把理想信念教育作为思政工作的“铸魂工程”，摒弃单一说教模式，构建“立体化学习、浸润式熏陶、特色化引领”的思想教育体系，让理论学习有温度、思想引领有力度。

在学习形式上，打破时间与空间限制，打造“立体化”学习矩阵。在严格落实“三会一课”基础上，聚焦职工工学矛盾，创新开设“星火微课堂”，利用班前会10分钟、井口候罐5分钟的碎片化时间，由党支部或党员骨干领学理论金句、讲述安全故事、剖析违纪案例，让理论学习融入日常、抓在经常。针对党员和管理人员，建立“星火夜校”，每周二晚集中开展政治理论、党纪法规、行业政策学习，累计举办25期，参学达2000余人次，推动关键群体先学一步、学深一层，形成示范引领效应。

在阵地建设上，突出沉浸式教育，打造“浸润式”红色阵地。在副井口等候大厅、井下主要巷道、区队会议室、职工食堂等人员密集场所，统一打造“星火矿山・清风正气”主题文化墙，让职工处处受熏陶。副井口设立“今日星火榜”，每周更新党员先锋事迹，让先进典型可感可学；井下-967米水平大巷建成“清风走廊”，灯箱展示廉洁警句与安全格言，实现职工上下班“抬头见廉、低头思安”，在潜移默化中强化规矩意识与安全理念。

在教育内容上，深挖矿山底蕴，开展“矿山记忆”特色教育。组织劳模、退休职工讲述矿井创业史、事故教训史，传承奋斗精神、敲响安全警钟；录制《千米井下的忠诚》系列微视频，在井口大屏循环播放，用身边人身边事激发职工归属感与责任感。结合岗位实际编写《“星火”党员行为指引》口袋书，明确党员“十带头十严禁”行为规范，人手一册、随身携带，让党员在不同场景下都能明准则、守底线，以党员思想自觉带动全员思想提升。

聚焦主责主业，以安全清风筑牢发展底线

安全是煤矿的“天字号”工程，也是思政工作融入中心、服务大局的核心战场。阜阳矿业党委坚持“思政工作到一线、思想引领到岗位”，将风气建设首要着力点放在安全生产领域，把思想政治优势转化为安全管理效能，以“安全清风”护航矿井安全生产。

压实党员安全责任，实现“党员安全责任区”全覆盖。按照“分片包干、责任到人”原则，将井下所有采掘工作面、机电硐室、运输线路、通风设施划分为80余个党员安全责任区，每个责任区明确1-2名党员责任人，悬挂公示牌亮明身份、责任范围与监督电话。党员每日入井首项工作便是巡查责任区，排查隐患、及时整改，无法整改的立即上报，形成“党员带头查隐患、全员联动保安全”的良好格局，让党员成为安全生产的“排头兵”。

创新激励引导机制，开展“党员安全包保明星”评选。改变年底一次性评优的传统模式，实行“月评星、月表彰”动态激励。每月从党员隐患排查数量、制止“三违”次数、包保区域安全状况、职工评议四个维度量化打分，党建工作科汇总审核后，评选出当月前六名“安全包保明星”，在安全办公会上授牌表彰并给予奖励。这一机制打破“干好干坏一个样”的惯性，有效激发党员参与安全管理的主动性与积极性，让“争当安全先锋”成为全员共识。

强化纪律约束引导，推行“党员身边无‘三违’”承诺制。组织全体党员签订《安全承诺书》，班前会公开宣誓，强化自我约束与示范引领。明确党员管理要求：本人出现“三违”的，除制度处罚外，需在支部大会作检查并扣减支部季度考核分数；发现他人违章视而不见的，按“不称职”记录。这一机制倒逼党员既“自保”又“互保”，带动全员严守安全规章，有效遏制“三违”现象，让安全理念从“要我安全”转变为“我要安全、我会安全”。

坚持严管厚爱，以正气清风涵养优良生态

思政工作既要严管正风，也要厚爱暖心。阜阳矿业党委坚持“严管与厚爱结合、约束与激励并重”，将廉洁建设、作风建设与人文关怀融入思政工作，以“正气清风”净化政治生态、凝聚职工合力，营造风清气正、干事创业、和谐稳定的良好环境。

深化廉洁思政教育，筑牢拒腐防变思想防线。聚焦物资采购、工资分配等关键廉洁风险环节，把廉洁教育纳入思政工作重要内容，常态化开展党纪法规学习、廉洁警示教育，用典型案例敲响廉洁警钟，引导职工知敬畏、存戒惧、守底线。健全廉洁风险防控机制，完善关键岗位监督制度，推动廉洁教育常态化、防控机制长效化，从源头上防范廉洁风险，让“清正廉洁”成为矿区鲜明底色。

狠抓作风建设整治，提升履职服务效能。针对个别管理人员“慵懒散浮拖”、服务意识不强、执行力不足等问题，将作风建设作为思政工作重要抓手，开展专项整治行动。推动管理人员带头深入基层、下沉一线，到困难多、问题集中的现场摸实情、解难题，坚决整治“等靠要”思想、推诿扯皮等不良风气。建立工作落实督办机制，明确工作责任、时限、标准，确保各项工作落地见效，以优良党风带动企风，提升管理效能与服务质量，赢得职工群众认可。

强化人文关怀服务，凝聚干事创业强大合力。秉持“以人为本”思政工作理念，实施“和谐清风”行动，健全党员联系服务群众机制，落实“六必访、七必谈”制度，及时了解职工思想动态、解决实际困难。通过家访慰问、困难帮扶、文体活动等暖心举措，把组织关怀送到职工心坎上，让职工感受到矿区温暖，增强归属感与幸福感。同时，搭建先进典型选树平台，涌现出全国劳动模范1名、江淮工匠2名及集团劳模等各类先进典型10余名，2个党支部获评集团“示范党支部”，形成“比学赶超、争当星火”的浓厚氛围，激发全员干事创业热情。

星火虽微，燎原可期；清风徐来，正气自来。阜阳矿业“星火矿山・清风正气”党建品牌引领思政工作的实践，是煤炭行业基层思政工作的有益探索，更是党建与思政工作深度融合、赋能发展的生动缩影。站在“十五五”新的发展起点，该矿将持续深耕党建品牌建设，丰富品牌内涵、创新工作模式，以更坚定的党建引领、更务实的工作举措、更优良的发展风气，助力矿井高质量稳步发展，奋力谱写新时代煤炭企业党建思政工作崭新篇章。（高闯）