创新赋能发展，匠心铸就辉煌。走进中煤新集阜阳矿业，“煤炭行业技能大师工作室”“安徽省劳模创新工作室”“淮南市技能大师工作室”如璀璨明珠，涵盖采掘、机电、通防等30余个关键工种，形成了特色鲜明、优势互补、辐射带动的创新“品牌方阵”，彰显了该矿创新人才队伍建设的丰硕成果，成为推动矿井高质量发展的重要力量。

固牢创新创效基石，激活发展内生动力

“企业的发展基点要放在创新上。近年来，我们始终深入实施‘创新兴企、技术强企’战略，通过加大创新工作室创建力度，加快创新人才培养步伐，依靠创新驱动释放内生动力，激活矿井高质量发展的强力引擎。”该矿工会负责人表示。

“煤炭行业技能大师”戚向男向职工传授专业知识

近年来，该矿持续加大创新工作室改造升级投入力度，累计投入数百万元，不断升级完善APP电教平台，构建起全覆盖、智能化的大数据培训体系，创新开启“互联网+”虚拟情景式培训模式，打破时间与空间限制，让技能培训更具针对性、实效性和便捷性。同时，进一步完善基础培训设施，精准配置各专业设备模型，为广大职工搭建起集培训学习、技术比武、建功立业于一体的综合平台，让创新工作室真正成为职工成长成才的主阵地、技能提升的加油站。

创新发展，机制先行。该矿持续健全创新工作室管理制度，细化培训计划、工作方案、绩效考核等各项举措，规范导师带徒、科技攻关、技能讲堂三大核心职能，确保工作室有序高效运转。通过出台创新激励管理办法，对创新项目实施季度评级、分级奖励，构建起薪效联动的激励机制，充分调动全体职工的创新积极性，在全矿营造起时时创新、事事创新、人人创新的浓厚氛围。

依托创新工作室这一核心创新平台，该矿创新活力持续迸发，成果转化成效显著。近年来，累计完成更换衬垫新工艺、摩擦式提升机调绳、传感器升降装置等五小创新成果98项，累计申请专利62项，获得授权专利27项，创新成果年创效额预计突破4000万元，实现创新成果与经济效益双向赋能。

驱动人才强企战略，培育高素质技能队伍

“创新驱动的实质是人才驱动。企业创新发展关键在人，高技能人才队伍建设是人才强企战略的重要一环，这创新工作室就是我们培育人才、集聚人才、成就人才的重要载体。”该矿总工办负责人介绍道。

“全国劳模”曹学涛向职工传授专业知识

为充分放大创客效应，该矿依托各创新工作室，常态化开展工匠上讲台“技师大讲堂”专业小课堂等活动，创新推出案例示范法“仿真训练法”等特色培训模式，让工作室既是职工掌握新技术、学习新技能的大课堂，也是切磋技艺、锤炼本领的练兵场，有效提升了职工专业技能水平。

作为煤矿智能化开采的领跑者，该矿当前正面临技能人才能力不足、高精尖人才短缺等发展瓶颈。围绕培养、吸引、留住人才这一核心目标，各创新工作室充分发挥人才集聚效应，广泛吸纳各级劳模7人、高技能人才28名、技师及高级技师近50人，精心打造了一支专业过硬、作风扎实、勇于创新的智囊团队，有力推动各类创新成果快速转化为现实生产力，为矿井高质量发展提供坚实人才保障和智力支撑。

人才培育结硕果，匠心筑梦启新程。近年来，借助创新工作室这一优质平台，该矿涌现出一批行业标杆人才：“江淮杰出工匠”“全国劳动模范”曹学涛，“中央企业技术能手”“煤炭行业技术能手”戚向男、杨振等，他们以专业素养与岗位坚守成为广大职工学习的榜样。截至目前，各工作室累计培训技术工人2000余人次，其中56人成功晋升高级工、技师，32人晋升高级技师，让更多千里马在岗位上竞相奔腾，一批高素质金蓝领职工相继成长成才，为企业高质量发展注入不竭动力。

拓展未来发展新空间，争当高质量发展先锋

“作为高技能人才发挥作用的主阵地，各创新工作室务实担当、攻坚突破，主动破解生产一线技术难题，已成为助推矿井跨越发展的中流砥柱。”该矿生产技术办负责人说道。

组织青年职工到创新工作室基地参观学习

从创立之初的15人，到如今的160余人，该矿创新工作室研发团队不断发展壮大，创新实力持续提升。2025年以来，针对千米深井高应力、高水压、高瓦斯、强扰动特征日益突出，且随着开采深度持续增加、开采范围不断扩大，矿压显现强度和频率进一步攀升的实际情况，该矿充分发挥工作室“助推器”“桥头堡”作用，组织技术力量集中攻坚，成功攻克技术难题40余项，改进优化生产工艺71项，有效防范化解安全生产风险，成为保障矿井安全生产的王牌力量。

展望未来，创新不止。下一步，该矿创新工作室将紧紧围绕智能矿山建设十五五规划目标，主动对接行业发展趋势和国家科技战略，持续向新发力、向优突破，不断强化创新引领、建强人才队伍、加快成果转化，以创新之笔奋力谱写矿井安全、高效、绿色、智能高质量发展新篇章。(高闯)