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新疆锦龙电力集团有限公司(以下简称锦龙电力公司)坚持以党建“一面旗”引领发展“一盘棋”的思路，聚焦企业生产经营难点痛点，通过精准选题立项、靶向施策等方面发力，推动党建项目与生产经营、创新创效、安全环保、人才培养等中心工作深度融合，为企业高质量发展提供了坚强组织保障。
“发电产业围绕技术攻关、机组检修、提质增效等重点工作任务，设立了12个党建项目，2025年累计为企业节本增效1000多万元…..，”2月13日，锦龙电力发电产业负责人贺希海说。
在新疆锦龙神雾能源开发有限公司“7000”工程党建项目中，该党支部针对发电利用小时数低的实际，实施技术攻坚和优化管理决策流程、提质增效等措施，引导党员在安全生产、技能提升、技术攻关中发挥先锋模范作用，为生产一线解决了一系列痛点、难点问题，切实保障了机组可靠运行，使发电小时数由去年的4930.64提高到今年的7104.95小时。全年累计完成发电量达49.74亿千瓦时，实现利润总额11386万元，同比大幅增长。
在锦龙电力公司供电产业“挖潜降损”党建项目中，供电产业11个党支部通过实施“现场核查-精准治理-跟踪反馈”的闭环管理机制，建立线路负荷监测体系和线损分析模型，按月、按线路开展线损率统计分析，实时掌握各线路负荷变化，线损率从之前的5.2%降至4.8%。
锦龙电力公司依托各党建项目和“兵团工匠工作室”“党员创新攻关工作室”等载体，推行“师徒结对+党建项目历练”模式，通过签订《导师带徒责任书》，在攻坚项目中识别和锤炼骨干，形成“打造一个党建项目、培育一批技术骨干、带动一个产业提质增效”的人才成长新高地。“目前集团公司青年人才库储备209人，中层梯队人才26名，为企业高质量发展提供了坚实的人才支撑。”该公司人力资源负责人张钦介绍说。
2025年以来，锦龙电力公司累计打造“党建项目”26个，组建12个“党员先锋突击队”、党员示范岗124个、党员责任区78个，形成在关键岗位设党员示范岗，在重点区域划党员责任区，围绕急难险重任务组建党员先锋队的多维融合体系。
正是通过这些“小切口”撬动“大效益”的党建项目，为锦龙电力公司破解一线难题、培育人才队伍、赋能提质增效夯实了高质量发展坚实基础。（朱建华）