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为扎实推进“学习型组织、创新型团队”建设，切实提升青年员工专业技能素养，推动理论知识与工程实践深度融合，助力青年人才快速成长成才，近日，中国化学工程成达公司组织近三年入职员工，赴中建钢构(西部)公司仁寿加工基地进行参观学习。
公司团队首先走进中建钢构企业文化展厅，全面系统地了解了中建钢构的发展历程、核心企业文化、行业技术优势及全国产业布局。随后，双方在仁寿加工基地举行技术交流座谈会，围绕实际工程项目痛点难点，聚焦钢结构深化参数化建模、焊接工艺评定、加工制作全流程管控、人工智能技术应用、钢结构屈曲支撑设计与加工、海外项目钢构件包装运输及损伤应急处置、现场施工衔接等关键技术议题，展开了深入研讨与经验分享。
座谈会后，公司团队深入生产一线，实地观摩了钢构件从原材料采购存储、钢板排版切割、板件焊接组装，到最终校正、喷涂包装的全流程加工过程。土建室主任王利结合生产环节中的关键节点，深入浅出地剖析了钢结构设计的细节要点与实践逻辑，通过钢矩管混凝土结构、门式钢架结构等典型案例，细致讲解设计优化思路与核心技术要点，为青年员工上了一堂兼具实用性与针对性的现场实践课。
此次参观学习，不仅搭建了成达公司土建室与中建钢构之间高效的沟通桥梁，为双方后续合作项目的顺利推进奠定了坚实基础，更让青年员工跳出图纸局限，对钢结构设计和加工制造有了深刻认知，有效提升了在工程项目中设计与优化的实战能力。下一步，成达公司土建室将持续丰富完善新员工培训体系，聚焦青年员工与干部人才队伍建设，以多样化的实践活动巩固“学习型组织、创新型团队”建设成果，推动青年员工在学思践悟中锤炼本领、增长才干，助力公司高质量发展。
(来源中国化学工程成达公司党群工作部朱国卿)