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中国工业报记者 张永杰
如何构建“留得住、用得好”的社工人才队伍？河南省政协十三届四次会议上河南省政协常委、河南师范大学副校长宋晔带来一份聚焦社工人才制度保障与专业发展的建议。
宋晔指出，当前社工队伍建设需突破部门协同不足、资金渠道单一、专业岗位虚化及职业吸引力不强等瓶颈。核心在于，一是强化机制协同，通过联席会议整合多部门资源，并将社工发展指标纳入地方考核；二是保障多元投入，建立以财政预算为主、公益金与社会资本为辅的稳定资金渠道，并实施与服务质量挂钩的动态调整；三是深化专业建设，重点落实事业单位社工岗位设置，厘清社区行政与专业服务边界，拓宽职业发展通道；四是创新激励培养，通过分层培训、校地合作提升能力，并制定科学薪酬标准以增强职业吸引力，推动基层社工站点服务能力从“有形覆盖”转向“有效覆盖”；五是加强社会宣传，提升公众对社工专业的认知与认同，营造良好发展氛围。