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安全生产是煤矿企业发展的生命线，而员工的思想状态直接关系到安全制度的落实与执行。近年来，山东金阳矿业集团有限公司坚持把思想政治工作作为推动安全生产的重要抓手，通过强化理论武装、选树先进典型、推动党建融合、健全长效机制等举措，有效激发员工内生动力，实现思想政治引领与安全生产管理同向发力、互促共进。
金阳集团党委始终把政治理论学习摆在突出位置，将党的创新理论与安全生产实际紧密结合。进入2026年后，集团首先组织开展了为期一个月的党员干部集中培训，围绕党的二十大及党的二十届四中全会精神、古田会议精神、国企党建要求和《中华人民共和国安全生产法》等内容，邀请县委党校高级讲师，开展5期专题授课，覆盖党员420余人次。各党支部同步将安全生产知识纳入“三会一课”和主题党日，上半年累计开展学习活动50多场，党员参与率达95%以上。通过“集中学+自主学+研讨学”模式，引导员工从政治高度认识安全生产的重要性，真正把“安全第一”的理念内化于心、外化于行。
金阳集团注重发挥先进典型的示范引领作用，2006年在“五一”劳动节期间开展“劳动模范”和“青年岗位标兵”评选，表彰20名扎根一线、技术精湛、作风过硬的优秀员工。通过设立党员示范岗、组织“榜样讲党课”、制作先进事迹展板等方式，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。职工普遍反映：“身边人讲身边事，更有说服力，也更受鼓舞。”这种“看得见、学得来”的榜样力量，有效激发广大员工立足岗位保安全、争先创优促生产的积极性。
集团坚持“围绕安全抓党建、抓好党建促安全”，创新实施“党建+安全”工作模式。在采掘、运输、机电等关键岗位设立党员责任区，组建由党员牵头的隐患排查小组和应急处置突击队。2025全年，党员带头发现并整改各类安全隐患220多条，全年未发生重大安全事故。同时，思想政治工作向“八小时之外”延伸：春节走访慰问困难职工，三八节邀请家属座谈共话安全，联合地方卫生院开展健康体检并签约家庭医生服务。这些有温度、有力度的举措，增强了员工的归属感和责任感，使“我要安全”成为自觉行动。
为避免思想政治工作“一阵风”“走过场”，集团着力构建制度化、规范化、常态化的运行机制。一方面，建立“个人自学、集体研学、学用结合、考核激励”四位一体的学习体系，将学习成效与评先树优、绩效考核挂钩；另一方面，依托“学习强国”“灯塔—党建在线”等数字化平台，推动理论学习融入日常、抓在经常。
金阳集团通过思想铸魂、典型引路、机制保障，企业不仅守住了安全底线，更凝聚起推进高质量发展的强大合力。今后，集团将持续完善“大思政”工作格局，让思想政治工作真正成为推动企业安全、稳定、可持续发展的“红色引擎”。