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兴宁能源集团泰科培训学校立足煤炭安全培训主业，创新教学方式、完善育人体系，以五大实招打造沉浸式安全教育课堂，推动职工安全培训从“要我学”向“我要学”转变，为宁阳县煤炭行业高质量发展夯实人才根基。
泰科培训学校作为山东省煤矿安全定点考试机构，始终坚持“安全培训不到位就是重大安全隐患”工作导向，秉持“深化理论认识，提升实操能力”办学宗旨。学校整合优质行业师资，配套标准化实训场地，开设管理人员心理疏导、信息化技术指导、送学上门等特色服务，年均举办培训班60期，培训6600余人次，实现煤矿各岗位人员培训全覆盖。
围绕“企业有需要，泰科来培训”的服务宗旨，学校定下全年办班80期、培训突破15000人次的目标任务。聚焦企业刚需，常态化开展主要负责人、安全管理人员“七新”知识更新、特种作业实操考核、班组长综合能力提升等培训，同步开设开工第一课、应急管理、职业卫生、双重预防机制、矿井防灭火等专项课程。定期深入各煤矿摸排培训需求，动态调整课程方案，推行“企业点单、学校配课”定制化培训服务。
针对传统培训学习枯燥、职工厌学等痛点，学校推出五项创新举措全面提质增效。
汇聚行业资深师资，打造故事化沉浸式课堂。邀请高校教授、退休技术骨干、一线专家授课，结合亲身从业经历、真实安全案例开展教学，告别照本宣科的灌输式讲课，让职工在真实故事中感悟安全责任，主动钻研岗位技能。
健全师资激励机制，建强稳定教学队伍。通过优化薪酬、设立优质课件补助、划拨工会经费保障兼职教师待遇，逐年提升教师福利；整合采掘、机运、通防、地测等全专业一线骨干组建师资库，吸引行业专家主动登台授课，打造政治、素质、业务过硬的专兼职教师队伍。
借力智能设备开展VR实景教学。新上VR实操培训考试系统，搭建井下作业三维仿真模型，推行“菜单式”选课、“订单式”专项教学。学员可在虚拟环境沉浸式模拟井下高危作业、隐患处置，零风险反复练习标准操作，直观认清违章危害，切实提升实操水平。
革新考核评价体系，实行全流程效能跟踪。建立以培训实效为核心的金字塔考核机制，打破“取证即结业”旧模式，坚持“干什么、教什么、考什么”。通过学员回访、实操检验、互评打分等方式，重点考核知识落地、岗位应用及职工传帮带成效，鼓励参训人员发挥“酵母作用”，带动工友共学共提升。
深化校企协同育人，联合高校共建实践基地。学校与山东科技大学、山东大学土建与水利工程学院合作建立研究生实践基地，共享师资、科研资源，推进产学研深度融合，围绕矿井安全关键技术开展联合研究，以高校智力赋能培训提质。
今后，学校将着力打造宁阳县防灭火专项培训基地，持续开展总工授课、师徒实操教学、技术能手示范等活动，全力实现“人人受教育，个个有技能”培训目标，全力推动全县煤炭安全教育培训高质量发展。（马永和）