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中国工业报记者 马永和
7月27日下午，山东省人民政府新闻办公室举办“数说山东看发展”主题系列新闻发布会，省国资委相关负责人出席发布会，介绍2026年上半年省属企业经济运行整体情况，并就省属国企人才引育、激发人才内生动力相关问题接受记者提问。
山东省国资委副主任、新闻发言人安吉智表示，“十五五”时期是推进现代化强省建设的关键时期，也是山东人才强省建设的关键时期，省属国资国企责任重大、任务艰巨。为积极营造更加良好的人才环境，更大力度集聚各类人才，今年，省国资委实施省属企业人才集聚能力提升工程，研究出台《关于提升省属企业人才集聚内生动力的若干措施》，通过一揽子务实创新举措，全面激发省属企业人才工作内生动力，全力打造产业人才集聚强磁场，四大重点工作同步推进。
一是靶向引才育才。建立人才需求常态化摸排机制，指导企业聚焦产业领域，制定“高精尖缺”人才需求清单，超前布局人才工作。实施新一轮“五年千名”博士引进计划，壮大青年科技人才队伍规模。建立高层次人才培育库，强化支持措施，让入库人才在领衔式承担重大科技攻关和产业创新任务中成长。
二是夯实平台载体。深入开展科技创新工作提质增效“六个专项行动”、全面落实“六个增量措施”，力争年内部署建设3个原创技术策源地，推动中央企业、省属企业创新联合体建设，提升重点产业急需紧缺人才集聚能力。用好山东科技大市场等平台，组织高价值专利成果推介国企专场活动。
三是持续深化改革。利用3年左右时间，在15户左右省属企业推行首席科学家制度，培育一批行业技术权威的领军人才。支持省属企业开展职务科技成果赋权改革，工资总额增量优先用于科技人才激励，对科研骨干人员可采用协议工资、项目工资等方式确定具有市场竞争力的薪酬水平。优化省属企业人才工作评价机制，构建突出需求导向、创新质量、贡献实效的评价体系。完善人才创新容错免责机制，对科技研发、技术攻关中的探索失败，依法依规容错免责。
四是强化组织保障。深化党管人才工作推进机制，建立省属企业人才工作领导小组运行情况备案分析、省国资委派员列席会议等制度，推动人才工作领导小组规范运行。支持省属企业按照精简高效原则，将编制资源向人才工作部门倾斜，配强专职人才工作力量，鼓励企业建立子企业人才工作专员制度。
安吉智表示，下一步省国资委将持续落地人才集聚能力提升工程各项配套举措，打通引、育、用、留全链条堵点，不断增强省属企业自主引才、育才、创新能力，以高素质产业人才队伍支撑省属国企高质量发展，为山东现代化强省建设提供坚实人才支撑。