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大庆油田采油四厂第二作业区以“教育深化、问题查改、融合实践”三维聚力为抓手，扎实推动作风建设见行见效，为厂、作业区高质量发展筑牢纪律保障。
以学促行，把准作风建设“定盘星”。该作业区严格落实学习内容，构建“党委+党支部+党员”三级联学模式，发挥党委理论中心组“头雁效应”，开设专题读书班，专题研讨深谈体会。基层班组利用“班前会+主题党日+微课堂”，把纪律要求转化为“巡检不走过场、数据不容偏差”的具体准则。党员利用“铁人先锋”线上平台资源，设置学习打卡任务，每周学习时长不少于2小时。每月开展“作风建设大家谈”研讨活动，让员工结合岗位讲认识、说体会。共组织开展组织专项考试3次、专题培训1次，政治理论学习58次，专题党课20次。
以学促改，拧紧思想防线“总开关”。结合《违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单》和《隐形变异的作风问题清单》“过筛子”查摆，组织党委班子及基层党支部开展全方位自查。围绕婚丧喜庆操办、办公面积、值班值守等，以及“四不两直”方式开展“靶向式”排查，累计专项检查30余人次，排查风险点65个。通过“群众提+自己找+上级点”，梳理出安全生产、现场管理等6个方面18项问题清单。形成查摆台账，以“钉钉子”精神推动问题整改，将作风建设成效切实转化为基层治理效能。
以学促进，争做作风过硬“排头兵”。坚持从学习中汲取经验智慧，探索工作方法。构建“一人一事”思想政治工作体系：对存在酒驾醉驾风险人员，开展“案例警示+家庭联动”教育，组织观看事故纪录片并邀请家属参与安全座谈；对性格冲动员工，实施“情绪管理工作坊”培训，通过情景模拟、压力疏导等课程提升情绪调控能力；对单身离异群体，建立“暖心档案”，落实生日慰问、困难帮扶等人文关怀举措。在严实作风中推动学习教育走深走实，通过“理论学习+问题查摆+整改承诺”的闭环机制，引导员工把作风建设要求转化为自觉行动。目前已累计开展专题座谈32人次，解决思想困惑43项，员工队伍向心力显著增强，将作风建设锤炼出的过硬本领，转化为夺油上产的强大凝聚力。（梁旭）