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在预防“内盗”等违法犯罪行为的关键战役中，大庆油田采油五厂保卫大队保卫八班党支部以“红色网格”治理体系为核心引擎，将“反内盗”专项治理与党建工作深度融合、同频共振。通过教育铸魂、管理筑基、监督铸盾“三管齐下”，全面强化全员遵章守纪意识，推动专项治理工作走深走实、见行见效，为大队高质量发展与合规运营构筑起坚不可摧的“红色屏障”。
警示为先，筑牢思想“防火墙”。党支部坚持把警示教育作为思想防线的“第一道关口”，推动教育常态化、精准化落地。一方面，组织干部员工通过视频教学、专题研讨等形式，深入研读《中国共产党纪律处分条例》《大庆油田员工奖惩管理办法》等法规制度，将条文要求转化为行为准则，切实提升法规学习的实效性；另一方面，深度剖析油田保卫系统“内勾外联”“涉油犯罪”及“黄赌毒、酒驾”等典型案例，用“身边事”教育“身边人”，引导全员细算“七笔账”，让法治观念入脑入心，让底线思维成为行动自觉。
管理为要，织密制度“防护网”。针对岗位廉洁风险防控的核心环节，党支部组织全体人员开展“拉网式”排查，精准识别风险点源，逐项制定针对性防控措施。创新推行“岗位廉洁监督互促”机制，打破岗位壁垒与“熟人效应”，借助“旁观者清”的监督优势，及时发现并堵塞隐蔽性风险漏洞。同时，紧盯重大节假日前、岗位调整期等重点时段，开展全员廉洁提醒与“一对一”廉洁谈话，将防控责任细化到每个岗位、落实到每名员工，显著提升廉洁风险防控的“硬核”实力，让制度防线真正“长牙带电”。
监督为盾，激活网格“神经末梢”。党支部充分发挥“红色网格”监督效能，构建起全方位、无死角的防控网络。网格员严格执行班班查验制度，通过“每日巡查、每周汇总、每月通报”，确保岗上责任压紧压实；通过全员签订《遵纪守法承诺书》、落实党员干部包保责任制、深化家庭助廉协作机制，将监督触角从岗位延伸至家庭、从工作延伸至生活；并将“反内盗”工作成效作为评先选优的“硬指标”，推动形成“人人都是监督员”的全员治理格局，让监督无处不在、执纪时刻在线。
第五采油厂保卫大队保卫八班党支部以“红色网格”为强有力抓手，推动“反内盗”专项治理从“纸面要求”向“地面行动”深度转化，从“专项整治”向“长效治理”全面升级，以实际行动践行“党建红”引领“平安蓝”的使命担当。（赵恺淋）