客户端
媒体矩阵
企业邮箱
工经号
在全面依法治国向纵深推进、企业依法合规治企要求持续升级的2026年，大庆油田采油五厂第三作业区始终坚守“遵纪守法、合规履职”核心准则，紧扣集团公司“合规管理深化年”部署要求，创新推行“一讲二算三包保”工作法，多措并举筑牢全员遵纪守法思想防线，为油田高质量发展营造风清气正、合规有序的良好环境。
思想是行动的先导，法治教育是筑牢合规根基的关键。第三作业区坚持把常态化法治学习作为日常管理重要内容，将法治课堂融入基层班组每日班前会，打造“指尖微课堂+线下小讲堂”双学习阵地。例如，杏十三一集输班每日晨会，班长兰天都会结合最新法律法规、集团及油田合规管理要求，围绕《安全生产法》《国有企业领导人员廉洁从业规定》等核心制度，选取近年油田系统内违纪违法典型案例，用“身边事”警醒“身边人”，从细微处解读党纪条款、岗位合规红线，让员工深刻认识到违规违纪的严重危害，牢固树立“知敬畏、存戒惧、守底线”的法治意识。员工们认真聆听、深入思考，在潜移默化中强化法治思维、规范职业行为，推动法治学习入脑入心、走深走实。
为进一步强化全员合规自觉，采油五厂创新开展“算清七笔账”警示教育活动，作业区党委组织大家集体学习，通过详实数据、鲜活案例，深入剖析违纪违法行为对个人前途、家庭幸福、企业发展的多重危害，重点解读新版《国有企业领导人员廉洁从业规定》中关于终身追责、绩效追索等刚性要求，引导员工摒弃侥幸心理，清醒认识到“违纪无小事、底线不可破”，实现从“要我合规”到“我要合规”的思想转变，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
在常态化教育基础上，作业区党委带头健全长效监管机制，充分发挥红色网格管理效能，构建“全员覆盖、全程跟踪、全面管控”的合规管理体系。依托网格化管理模式，将监督链条延伸至员工“八小时以外”，为每位员工建立“一人一档”合规档案，精准识别重点岗位、关键人员风险隐患，定期开展谈心谈话、提示提醒。节假日通过温馨短信、电话问候等方式，传递组织关怀、重申纪律要求，既强化监督约束，又体现人文关怀，有效防范化解各类合规风险，营造积极向上、风清气正的良好氛围。
如今，遵纪守法已成为第三作业区全体员工融入血脉的行动自觉。接下来，作业区将持续紧扣油田“十五五”法治建设部署要求，不断丰富法治教育形式、完善合规管理机制，以更高标准、更实举措推进法治合规建设，引导全员以坚定的法治信念、务实的工作作风，立足岗位、合规履职，为大庆油田筑牢法治“防护堤”、推动高质量发展贡献基层力量。（李婷）