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5月22日，新疆中泰金晖能源化工总控工新型学徒制培训班正式开班。此次培训由拜城县政府牵线搭桥，采取校企协同模式，面向企业200名新员工开展定向培养。
教学团队共计15人，由院校教师与企业技师共同组成，课程及实训教材均依据岗位实际需求量身定制。培训采用“理论+实操”相结合的方式，其中理论授课占40%，实操训练占60%。结合企业生产排班，培训以错峰分批次方式进行，并依托企业自有实训场地及模拟设备搭建实景课堂，帮助学员在动手操作中快速掌握岗位技能。
新疆中泰金晖科技有限公司BDO车间BYD主控员工张翻调说：“我们在课程设计阶段就对照化工总控岗位的作业标准，把理论知识点和现场操作步骤逐一对应起来。课堂上，学员边听边练，教师手把手纠正操作细节。这样能帮助新员工快速形成规范的操作习惯，缩短从学习到独立上岗的适应期，为企业储备技术扎实的后备力量。”
作为拜城县煤焦化电盐一体化的核心企业，中泰金晖能源在新项目投产后，一线专业技能人才缺口持续扩大。针对这一难题，县人社部门主动下沉调研，精准摸排岗位需求与员工能力短板，量身定制新型学徒制培训方案，形成“按需授课、工学结合、免费实训、持证上岗”的服务模式。同时，人社局与企业签订三年长期合作协议，建立常态化校企育人机制，持续深化人才培养与技能提升合作。
拜城县人社局公共就业服务中心主任宋文杰说：“举办这次培训班，主要是回应企业最迫切的需求——新员工来了能上手，上手能达标。我们通过政府搭台，把学校的教学资源和企业的实操条件整合到一起，让培训内容紧跟产业标准，考核方式对接岗位要求。这样做不仅解决当下的用工缺口，更重要的是帮企业建起一个可持续的技能人才供给通道。”
拜城县人社局表示，本次培训全程实行常态化督导管理，实时跟进教学进度，及时协调解决教学中遇到的问题。培训结束后，工作人员将上门开展职业技能等级认定，为考核合格者颁发相应职业资格证书，实现参训员工持证上岗。（牛宝园 麦麦提·阿里木）