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在纪念五四运动107周年、喜迎第77个五四青年节之际，中国石油大庆油田井下作业分公司关工委召开了“锚定‘六能一用’砺青春勇做数智先锋建新功”能力素质座谈会，“五老”代表、数字化运维中心青年员工骨干35人参加了座谈会，围绕“以数智赋能油田高质量发展”展开讨论，切实将树立和践行正确政绩观学习教育成果转化为推动企业高质量发展的强大动力。
明方向立标尺，“六能一用”绘就成长蓝图。会上，分公司关工委办公室主任宣读了《井下数字化运维中心“六能一用”青年员工能力素质提升实施方案》，聚焦数字化运维中心青年员工高学历、思维活、可塑性强的特点，紧扣数智化转型发展方向，确立了“持续能学、动脑能思、提笔能写、张口能说、躬身能干、遇变能强、沟通有用”的青年员工培养目标，以深耕“书本子”、开动“脑瓜子”、握实“笔杆子”等七大举措，构建了常态化人才培育体系，这一体系精准对标油田数智化发展对复合型人才的实际需求，既夯实理论功底、锤炼业务本领，又提升综合素养、强化应变能力，引导青年员工补齐短板、精进技能，立志成为堪当重任的“数智先锋”。
畅心声话担当，青春思辨凝聚奋进力量。交流互动环节，“五老”代表张兆江深情回顾了过去在作业7队奋斗的难忘岁月，鼓励青年员工弘扬劳模精神、工匠精神和大庆精神（铁人精神），争当对党忠诚的坚定信仰者；深耕技术创新，勇往直前，攻坚克难，争做提质增效的积极创造者；坚持走正确的路、做正确的事，以甘当螺丝的情怀和功成有我的决心，踊跃投身企业高质量发展的生动实践，争做建功立业的不懈奋斗者，满怀信心朝着建设百年油田的新征程奋勇前行。青年员工立足数字化运维、为老服务、文化宣传、员工培训等岗位实际，谈感悟、找差距、谋未来，从一线运维的实操经验到数智技术的创新思考，从服务保障的温情坚守到转型发展的责任担当，畅所欲言话心声、凝聚共识促提升，展现出昂扬向上、锐意进取的良好精神风貌，彰显出新时代油田青年与企业同频共振、共促发展的坚定信念。
寄厚望明使命，深耕实干勇毅前行。分公司关工委办公室主任对青年员工寄予殷切期望，他强调，要将个人理想融入百年油田建设大局，以终身学习筑牢根基，以实干担当践行使命，深入一线、扎根现场，在急难险重任务中锤炼过硬本领，以高效协作凝聚发展合力，助力分公司数字化运维中心各项工作提质增效。他指出，面对变革与机遇并存的新时代，“六能一用”是破解发展难题、提升核心竞争力的关键抓手，青年员工要坚定理想信念，自觉提升专业能力、绷紧责任之弦、敞开沟通心扉，在做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中见担当、见奋斗，才能在坚持不懈中推动量变到质变，在厚积薄发中实现心中的美好梦想。分公司关工委将全力搭建青年员工成长平台，使青年员工在干事创业的舞台上发光发热。会后，分公司关工委主任以《赋能未来、拥抱变革，青年成长之道》为题授课，为青年员工健康成长提供了方法指引。
下一步，井下作业分公司关工委将持续以青年员工的实际需求为导向，突出实绩实效和特色亮点，组织“五老”代表讲好党的故事、石油故事、奋斗故事，激励青年员工深刻认识油田发展艰辛历程，深刻感悟石油先辈长期奋斗铸就的宝贵精神财富，以实干担当助力油田高质量发展。（孙玮路漫漫）