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近年来，新疆拜城县深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣地区干部队伍建设部署，立足县域实际，精心打造“领导干部大讲堂”干部能力素质提升平台，靶向破解干部“本领恐慌”，全力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的骨干队伍，为全县经济社会发展提供坚强组织保障。今年以来，累计举办专题培训9期，覆盖各级领导干部1500余人次。
靶向发力按需“点单”精准训
坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，切实建立“中心任务+部门申报+分层分类”选题机制，确保培训直击痛点、贴合所需。紧扣煤炭油气、绿色矿业、特色农业、文旅融合等9大重点产业链发展需求，紧密围绕乡村振兴、基层治理、项目招商等核心工作，积极组织县直20个单位申报培训专题15个。县委组织部综合研判、统筹把关，差异化设置政策解读、实务操作等主题课程8门，重点强化新质生产力培育、矛盾纠纷化解、政务服务实操等内容，量身定制精准化培训“菜单”，有效推动培训从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。
聚智汇力多元“组队”优质教
坚持“内外兼修、专兼结合”，构建“领导干部+专家学者+业务骨干+本土能手”四维师资库，推动培训既有高度又接地气。邀请自治区、地区部门领导、高校教授及援疆专家6名，围绕产业发展、项目谋划、政策解读等开展专题辅导，拓宽干部视野格局。优选县直单位业务骨干、基层一线“土专家”3名登台授课，分享基层治理、产业发展等实战经验，以“身边人讲身边事、身边事教身边人”的模式，让培训内容更接地气、更易吸收、更好落地。同时，落实领导干部上讲台制度，3名县领导结合分管工作授课，7名乡镇主要领导、县直单位“一把手”围绕重点难点工作传授实务方法，形成全员参与、共建共享的师资格局。
学用贯通闭环“赋能”实效评
坚持“学练结合、知行合一”，搭建“理论授课+实景教学+实践历练+考核评价”全链条赋能平台，将教学阵地延伸至产业基地、项目一线、乡村振兴现场，开展沉浸式、案例式教学，让干部在实战中练本领、强技能。实施年轻干部“链上炼兵”行动，遴选9名干部派驻重点企业、项目一线担任助链专员，深度参与招商引资、政策兑现、诉求化解等工作，在服务发展中锤炼真本领。健全考评激励机制，将参训表现、学习成效、实践成果纳入干部考核评价体系，细化12项考核指标，把评价结果作为选拔任用、职级晋升、评优评先的重要参考，激励广大干部把学习热情转化为干事创业的强大动力。（牛宝园 薛欣 张晓龙）