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4月25日，在首都北京举办的“2026新时代企业深化产业工人队伍建设改革经验交流会暨优秀案例发布仪式”上，皖能马鞍山发电有限公司的实践案例《以“五勤”文化生态引领高质量党建，深化产业改革新实践》，获评“优秀案例”奖。这一荣誉不仅是对该公司创新实践的肯定，更标志着其探索出的“党建、产改、安全”三者深度融合、相互促进的发展新模式，形成了具有借鉴意义的“马鞍山样本”。
近年来，该公司坚持以高质量党建引领全局，深化产业工人队伍建设改革，深入落实安全生产要求，通过系统性构建以“脑勤、心勤、嘴勤、手勤、腿勤”为核心的“五勤”安全文化生态，将党建优势、人才优势转化为强大的安全与发展优势。公司先后荣获“安全生产标准化一级企业”认证，截至4月27日实现安全天数超10866天纪录，并在技术创新与绿色发展上屡获殊荣，2号机组DCS改造项目荣获亚洲电力奖，博望城市客厅项目获评安徽省可持续绿色项目，实现高水平安全与高质量发展的协同并进。
党建领航，“脑勤”思考。公司始终坚持将党的领导融入公司治理各环节，把方向、管大局、保落实，通过将“五勤”安全文化体系建设纳入党委重要议事日程和年度发展计划，使其成为弘扬企业精神的重要延伸。在思想铸魂上，公司将安全理论学习作为党委理论学习中心组、“三会一课”、班组日常教育等“必修课”，推动“脑勤”思考，引导全员知责于心、担责于身、履责于行。“现在干活前，脑子里那根安全的弦自己就绷紧了。”开工前安全交底会上，负责人带着学、成员跟着思考。
产改赋能，“三勤”育才。“开式水系统注水操作，看图纸十遍不如亲手操作一遍。”210C级检修“传帮带”现场，老师傅带着青年教学实干。公司注重“心勤”润泽，实施全方位人文关怀，通过常态化谈心、夏送清凉、冬送温暖、疗休养及丰富文体活动，增强员工归属感；大力选树宣传“马电之星”等一线先进典型，营造崇尚价值的氛围。“嘴勤”宣教，构建从入厂教育到班前提醒、从案例警示到知识竞赛的立体化安全教育网络，让安全之声不绝于耳。“手勤”砺技，推行“现场即课堂、问题即教材”实战培训模式，依托大师工作室、技能比武和“传帮带”，让青年员工快速成长。近三年转化职工创新成果三十余项，多人获得省五一劳动奖章、省金牌职工等荣誉，产业工人的创造力、技能水平与获得感显著提升，为安全生产提供人才支撑。
安全固本，“腿勤”防控。“施工作业必须严格执行制度要求，紧盯每一步安全规范操作。”2号机组检修现场，安全监督员正对日志记录进行专项检查。公司各级管理人员“腿勤”跑现场，严格做好领导包保督导和现场“亮身份、进现场、查隐患、促整改”，安全监督深入每个作业点，对隐患“零容忍”，实现闭环管理。同时，加快“人防、物防、技防”协同，智能巡检机器人、AI视频监控等技防手段投入应用，构筑“人巡+技防”立体安全监控网，将“五勤”文化成效体现在现场每一个环节、每一次操作的安全可控上。
该公司用实践表明，党建是“魂”，提供价值引领和组织保障；产改是“基”，锻造担当重任的人才队伍；安全是“果”，检验党建与产改的实际成效。三者通过“五勤”文化生态这一载体，实现了目标同向、部署同步、工作同力的“互促共融”。未来，公司将继续深耕这片文化沃土，让安全之基更加牢固，让发展之帆乘风破浪，为行业提供更多可借鉴、可推广的“马鞍山样本”。（刘晶、丁晓可、晋能胜、何恒鑫）