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“心向油田、笃行实干，以青春之我、赴稳产之约！”这是大庆油田采油八厂青年自觉与厂200万吨高质量稳产目标同频共振的青春誓言。
近年来，这个厂团委紧紧围绕形势任务和发展主线，以打造“青”字号品牌工程为重要抓手，引导青年员工自觉将实现人生价值与推进高质量发展有机融合，切实锻造最可信赖、最可依靠、最具战斗力的“油青力量”。
组织筑基，汇聚青春之力
“打破专业壁垒，让懂青年的人服务青年。”这是采油八厂团委优化组织格局的核心思路。针对团员青年集中于科研单位的特点，他们创新团干部选拔机制，择优选聘具有科研背景的青年干部担任团支部书记，在团员密集的团支部增配青年技术带头人兼任副书记，让团组织的触角更灵敏、服务更精准、联动更高效。
制度建设是团组织规范运行的根本保障。厂团委持续修订完善工作例会、考核评价、经费管理等制度，增设竞赛参与度、活动覆盖度、成果转化度等特色加分项，严格落实基层团青组织干部年度述职评议制度，以从严治团的硬举措筑牢团青工作根基。如今，3个团支部、12支青年工作队纵横联动，形成覆盖全面、响应迅速的组织网络，为服务青年、助力发展提供了坚实支撑。
成长赋能，锤炼青春之志
“从校园到油田，从理论到实践，团组织的悉心培养让我们少走了很多弯路。”前不久在中国创新方法大赛全国总决赛中斩获三等奖的安怀志深有感触。针对不同阶段、不同领域青年的成长发展需求，厂团委构建分层次、分群体的培养体系，让每位青年都能找到最适合、最有效的成长路径，让青春在油田沃土上绽放光彩。
厂团委深入推进新入职青年“五个一”关爱计划，通过“萌新”见面会、导师带徒签约、成长伙伴结对等暖心活动，让新员工充分感受到组织的关注、关怀和关爱，帮助其快速适应岗位环境、有效完成角色转换。
他们还深入开展创新大赛赛前集训、新媒体培训等专项赋能活动，组织接力传球大赛、多米诺骨牌搭建等趣味团建活动，针对异地青年、单身青年群体适时组织联谊交友，通过环境清扫、心理疏导、图书捐赠等方式持续深化志愿服务品牌，让青年员工在奉献中践行初心使命、彰显社会担当。
实践建功，勇担青春之责
“在劳动竞赛中淬炼本领，在创新实践中贡献力量。”这是采油八厂青年的共同追求。厂团委紧扣高质量发展主题主线，围绕“争做‘六个先锋’，创一流促发展”等主题开展技术技能比武，营造出“见红旗就扛、见第一就争”的浓厚氛围。
厂团委广泛开展青年突击队岗位建功、“五小成果”立项、合理化建议征集等活动，鼓励青年立足岗位、大胆创新，把青春智慧转化为工作成效，而青年员工的创新创造活力也在实践中充分迸发，管理成果、技术成果持续涌现，不断转化为高质量发展的强大动能。
与此同时，他们按照“数量精、事迹优、立得住、可推广”的原则，深入开展“青年突击队”“新时代青年先锋”等评选表彰活动，积极选拔忠诚履职、勇于担当的集体和个人，通过青年讲师团宣讲、先进故事分享等形式，推进优秀青年事迹广泛传播，进一步提振“精气神”，形成了学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面，让青春力量在200万吨高质量稳产的征程中持续奔涌。（潘雪）