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近日，大庆油田第四采油厂第二作业区注采203班党支部聚焦“黄赌毒酒驾”重点领域，在“三常三抓”工作基础上，创新开展人人开口说“案例”活动，以“常抓不懈+互动赋能”的模式深化员工法治警示教育，切实提升干部员工遵纪守法意识，从源头上杜绝违法犯罪行为，为班组安全生产与队伍稳定筑牢法治根基。
思想教育“常讲”，筑牢守法意识“思想关”
法律法规的入脑入心，离不开常态化的宣传引导。党支部将法治教育融入日常，利用早会时间由班子成员带头解读法律法规条文，把“书面语”转化为“家常话”，让员工在潜移默化中强化规矩意识。同时，创新开展“算账对比”教育，通过剖析违法案例中个人前途、家庭幸福、经济收入的“三重损失”，让员工直观感受违法代价。员工王士军在参与学习后深有感触：“通过算账对比，更清楚看到触犯法律底线的‘得’与‘失’，今后一定会珍惜岗位、合规守法，以实际行动回报企业。”
法规学习“常推”，以“人人说案”激活互动新动能
为避免法治教育“一阵风”“单向灌”，党支部在“线上+线下”立体化学习体系基础上，创新推出人人开口说“案例”活动。每周利用班前会、学习会设置“说案小课堂”，要求每位员工结合自身岗位或生活经历，分享一个法治案例——既可以是油田系统内的“身边案”，也可以是社会热点中的“典型案”；既谈案例中的违法事实，也说对自身的警示启发。例如员工杨继水结合岗位分享了“违规外接电源引发安全事故”的案例，从法律责任、企业损失、家庭影响三个维度展开分析，让在场员工深受触动。这种“人人当讲师、个个谈体会”的模式，打破了传统教育的单向传播壁垒，让法治警示从“被动听”变为“主动讲”，进一步加深员工对违法后果的认知。
此外，党支部依托班组工作群推送作业区“每日微课堂”、法治微视频等学习内容，确保员工随时学、随地学；线下组织集中学习会，选取油田系统内典型违法案例开展“以案释法”，用“身边事”教育“身边人”，让员工在案例剖析中深刻认识“黄赌毒酒驾”对个人、家庭和企业的严重危害，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。
过程监督“常严”，压实合规管理“责任链”
党支部坚持教育与监督并重，从源头防范违法风险。年初组织干部签订《廉洁责任书》，明确“党政同责”“一岗双责”要求，引导干部对照岗位职责排查廉洁风险点，形成“问题清单+整改台账”；党员干部带头践行廉洁自律准则，在日常工作中当好“示范员”和“监督员”。同时，深化谈心谈话机制，针对重点岗位员工重点谈，明确“一岗双责”下的监督管理职责，确保责任区域内无盗油、盗电、盗气等违规行为；对重点关注人员落实“包保责任制”，实时掌握其八小时内外思想动态，及时沟通化解家庭困惑、情绪波动等苗头性问题，保障员工工作生活秩序稳定。
下一步，注采203班党支部将持续优化人人开口说“案例”活动形式，计划收集员工优秀分享案例汇编成《班组法治警示手册》，进一步弘扬法治主旋律、传递合规正能量，着力打造风清气正、积极向上的员工队伍，为油田高质量发展贡献基层力量。（杨艳平）