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浙江嘉兴悦莱春公司是平湖地区的标杆企业，也是平湖11家率先建立CSC9000T管理体系的企业之一。我是一名来自生产一线的员工，在悦莱春已经工作七年了，现在我的日常工作是操作电脑横机织毛衣。我想谈谈公司自从执行CSC9000T以来，作为一线员工的一些自身的体会。
公司2002年开始扩展欧美市场，欧美好几个品牌商与我们公司都有业务合作，因此我们大家对于外商验厂并不感到陌生，但是我们在上班过程中也确实感受到了一些公司的压力。很多国外品牌公司来公司验厂，与员工访谈，内容相似，但要求并不统一，就是同一个国家的品牌也不统一，这给我们带来了很多的困扰。我希望有一天，我们的企业不用应付各种不同的验厂标准，不用重复准备各种工作，将这些管理成本节约下来投入到员工的福利中，必将进一步激励我们员工好好工作，生产出质量更好的产品。
2007年在平湖市政府有关部门及服装协会的组织下，公司成为了CSC9000T社会责任管理体系执行企业之一。公司邀请了老师给我们全体员工进行培训，公司企管部、生产部推出了一系列令我们员工感到鼓舞和欣慰的新的管理制度，包括薪酬、福利和工作流程等。公司还采用各种方式了解我们的想法和需要，并且给一线员工提出了优于一般企业的待遇，注重我们员工权利的保障。这过程让我深深地感受到了企业的变化：企业的管理更加细致、系统，公司更加关心员工生产生活的方方面面。比如，对操作规程进行了多次培训，使我们的工作更加安全；细致关心员工的日常生活，比如说饮用水是否卫生，食堂饭菜是否可口。我最直接的体会就是最近三年来我的工资每年都能增长15%以上，我的同事们也和我一样收入年年增加，我们的福利待遇也越来越好，让我们更有动力投入到日常的生产中。
CSC9000T的推行为我们员工带来了实实在在的好处，为此我也要感谢行业领导和推广机构为我们制定了这样一套人性化的制度，也对我们企业能够切实执行感到欣慰和自豪。这些变化体现了中国纺织服装员工在社会发展当中的劳动力价值和人身价值。
