“国企招工啦!井下采掘开一线岗位,高中学历就行,五险一金、包住宿、有餐补,体检培训全免费……”一场“全员发动、全域拓渠、全心留人”的招工行动,在鑫龙煤业全面打响。目标只有一个:招来人、留住人、用好人。

一线告急:用工缺口近百人

采掘一线缺人,缺到什么程度?“活等人”成了家常便饭。

究竟缺多少人?2025年11月,鑫龙煤业一次调度会上,劳资部门亮出“家底”:各矿井一线采掘用工缺口累计近百人,占一线用工总量近两成。人手不足,有的工作面只能放慢节奏、调整计划。

鑫龙煤业是安阳地区的国有重点煤炭企业,主焦、红岭、大众、贺驼等矿井都是保供的“主力军”。然而近年来,退休自然减员叠加人员流动,让采掘一线越来越“吃紧”。外面的年轻人不愿入行,本地青壮年不断外流,国企的招牌再亮,也难逃“问的多、来的少,来的多、留的少”的尴尬。

谁来打破“活等人”的困局?

“招300人,全部充实到采掘一线!”鑫龙煤业下定决心,一场招工硬仗就此打响。

撒下大网:线上线下全域拓渠

“大家看,这是我们的职工宿舍,空调、热水器齐全,拎包入住……这是大众煤矿微信公众号发布的宣传视频。从抖音短视频到微信朋友圈,从线下招聘会到跨省招工,鑫龙煤业的招工信息,像一张大网,撒向每一个需要稳定工作的求职者。

鑫龙煤业采取“线上线下”相结合的方式,线上通过抖音、微信朋友圈、视频号和各大招聘平台广泛发布招工信息;线下深入矿区周边乡镇张贴招聘启事,积极参加各类招聘活动,并组织专人赴河北、山西等有煤矿生产企业的城市进行现场招工,拓宽招工覆盖面。

针对年轻人习惯使用手机的特点,鑫龙煤业各矿井拍摄井下智能化工作面、职工宿舍、食堂、培训课堂的实景视频,打破“煤矿又脏又险”的刻板印象。视频发布后,吸引大量咨询留言,报名咨询电话接连不断。

同时,该公司鼓励全员推荐,形成“以老带新、以亲引亲”的良好氛围。“我在鑫龙干了8年,工资准时发,福利好,想找活干的兄弟可以联系我!”贺驼煤矿老工人的朋友圈,成了最具说服力的招工广告。

快字当头:即时招聘即时上岗

为最大程度留住已报名人员,鑫龙煤业采取“即时招聘、即时上岗”模式,报名人员达到一定数量后,立即开展面试、体测、体检及岗前培训工作,最大限度减少等待期,提高人员留存率。

煤矿井下作业,安全是大事。鑫龙煤业严把资格审查、体能测试、健康体检、岗前培训等关口,确保每一名入职职工身体好、能胜任井下工作。招工条件方面,要求高中及以上学历,不限专业,全部安排至井下采掘开一线岗位。

入职后,鑫龙煤业统一组织为期14天的岗前培训,其中技校负责理论教学,矿井培训中心负责实操训练,确保新员工掌握岗位所需的安全知识和操作技能。体检、培训全部免费,不让求职者花一分钱。

“笔试考的都是下井该注意的事,瓦斯超限怎么办、自救器怎么用,提前发了资料让我们学,轻松考过。”新职工李永超对该公司的规范操作连连称赞。

全心留人:导师带徒压实责任

招得来,更要留得住。鑫龙煤业把稳岗留人放在核心位置,矿井为每名新招员工签订导师带徒协议,明确师徒权利义务和带教期限,助力新职工快速掌握岗位技能。同时,严格落实“同上同下”作业要求,新老工人一同下井、一同升井,互帮互助、确保安全。

在稳岗措施上,该公司配套制定人员流失考核办法,压实各级管理责任。新职工分配到基层区队后,由队级管理人员担任稳定责任人,负责解决其工作和生活中的困难。因管理问题导致新工人流失的,将对相关责任人进行考核处罚。

薪资待遇方面,井下采掘一线岗位月收入可观,五险一金齐全,包住宿、有餐补,生日有福利、节日有礼品。点点滴滴的关怀,让每一位新职工都能感受到家的温暖。

“以前在外地打工,一年到头攒不下多少钱,也照顾不了家里。现在在家门口的国企干活,工资高、福利好,还能照顾老人孩子,我愿意长期干下去!”新职工杨强道出了许多人的心声。

焕发生机:300人充实一线力量

经过全力攻坚,鑫龙煤业本次招工300人,全部充实到井下采掘开一线岗位。随着新职工陆续到岗,一线空岗基本补齐,采掘工作面实现满员上岗,矿井安全生产、提质增效工作步入良性循环。

更可喜的是,职工队伍结构得到优化,退役军人、本地青壮年成为采掘一线主力。在老工人的悉心传帮带下,新职工快速熟悉岗位技能,为矿井发展注入了新鲜血液。

老工人们喜笑颜开:“现在人手足了,不用再‘连轴转’,工作轻松了,安全更有保障,干得更有劲了!”