春节前夕，来自马钢矿业南山矿的工人技师林震源领衔的“林震源露天采矿综合利用创新工作室”被评定为宝武资源示范型职工创新工作室。消息传来，领导和工友们禁不住啧啧称赞，向林震源竖起了大拇指。

作为一名采掘设备维修工，林震源参加工作20余年来，始终扎根采场一线，笃学不倦，精益求精，逐渐练就了扎实过硬的修理技能，积累了丰富的采掘设备现场维修经验，成长为一名“一岗多证”和“一专多能”的蓝领精英。由他领衔的职工创新工作室坚持以“创新引领、岗位建功、匠心育人”为示范引领，聚焦生产“急难险重新”环节，深入开展全覆盖的职工技能培训和靶向式技术攻关革新，积极发挥了高素质技能人才的“尖刀”“先锋”作用，成为了助推一流绿色智慧矿山建设的一支中坚力量，也成为了马钢矿山职工创新创效的一道亮丽风景线。

建立现场难题的攻关站

林震源工作室围绕制约公司生产经营建设中的“瓶颈”“短板”“难点”“堵点”问题，将职工岗位创新深度融入生产全过程，示范引领的作用效果显著。在高村实验场大型化改造过程中，林震源工作室立足生产现场解难题，实现了效率效益双提升。实验厂试运行之初，经常由于设备原因，或是矿石性质变化，亦或是产线工序衔接不协调等种种不稳定、不确定的因素，导致设备损毁、停产抢修，日产量仅达到2000吨左右。为此，工作室成员现场蹲点摸排、查找资料、分析原因，逐一解决了长距离破碎干选系统无缓冲仓引起的一系列工艺难题。在历时一个半月的修配改过程中，经过大大小小20余项技改，最终使日产量稳步达到了5000吨设计台时能力。

用理论联系实践，用实践践行理论。工作室通过应用TRIZ创新方法，一举解决了半连续系统存在陡坡皮带打滑倒溜、漏斗堵塞、移置式皮带跑偏撒料、粗精矿运输终端单点布料制约堆场能力、干磁机分选效果不佳等诸多问题，有力地保障了系统的生产效率及其稳定，大幅降低了生产成本，提升了极贫矿山全资源综合利用的水平。该项目的完成，不仅解决了现场的行业难题，促进了创新方法在生产现场应用的扎根落地，还荣获首届中国创新方法大赛全国总决赛二等奖。

打造岗位技能的练兵场

近年来，为全面加快“操检维”一体化工作的落地实施，工作室根据岗位创新需求，有针对性地进行培训，真正做到学用结合，学以致用。以公司开展的各类技能竞赛为载体，针对不同的培训对象开展“样板培训”“分批轮训”“集中培训”“现场培训”等定制化培训，积极探索“大工种”的有效培训方法，为助推“一专多能”和“区域大工种”的推广，进一步缓解结构性缺员的压力，着力培养出一批优秀青年职工提供了有力保障。工作室通过高村铁矿干选矿加工、远程控制、智慧制造项目助力职工在技能、岗位综合素质和实操能力得到全面提升，不断增强员工创新创效的源动力和干事创业的积极性。

2023年，工作室通过“单点课”“现场微培训”等途径，开展采、运、选、电气自动化等岗位技能培训11项，76学时，累计培训209人次。在2023年南山矿举办的机械和电气设备状态运维两个大工种的复合工种技能竞赛中，工作室成员荣华栋经过钳工、电工、电焊、电脑绘图等多个项目的考核，一举夺得公司复合工技能大赛的第一名；在“八大工种”技能竞赛中，工作室成员陈昌龙取得牙轮穿孔项目第一名……

成为创新成果的孵化器

坚持“产学研”相结合，让创新为企业高质量发展服务是职工创新工作室的终极目标。自2016年成立工作室以来，林震源工作室以问题为导向，围绕安全保障、效率效益、绿色发展、成本削减等方面，实施技术创新，各项创新硕果盈枝，累计完成创新课题362项，创造了可观的经济效益。其中取得国家授权实用新型专利61件、发明专利1件；荣获全国机械冶金建材职工技术创新成果二等奖1项，安徽省重大合理化建议3项；荣获宝武集团银点子2项、好点子2项；荣获宝武资源技术创新重大成果二等奖1项，优秀岗位创新成果一等奖2项、二等奖1项、优秀献计奖3项；收集整理“献一计”1029条；发表论文论著8篇；先后被授予省、市技能大师工作室称号；林震源也获评全国钢铁行业劳动模范、安徽省技能大奖、江淮名匠、安徽省“538”英才工程拔尖人才等荣誉称号。

构建造物育人的示范园

一个人的力量始终有限，而一群人的力量却是无限的。工作室结合实际工作管理的要求与分工不同，分别制定细化了十项管理职责；制定实施了《研讨制度》等十项考核制度，逐步夯实了工作室的工作管理基础。目前，工作室的核心技能人员有20名，并根据生产实际需要，成立了4个技术攻关小组，发展了若干创新志愿者群体，分别跨工序延伸到了爆、采、运、选生产区域中，涵盖了操检维多个工种。

几年来，工作室致力于“传帮带”工作，高村铁矿职工队伍新增高级技师5名、技师13名。2023年，宝武资源岗位创新研修会为进一步加强工作室之间的横向合作交流，南山矿林震源工作室与物流事业部马迹山港李斌工作室成功结对，促进了不同单位、不同岗位职工之间的思想碰撞，激发了更多的创新火花。

每个时代的开端都离不开创新的火种。在林震源职工创新工作室发展的7年时间里，工作室从“独奏”到“协奏”，而今发展到“合奏”，使群众性创新创效工作从企业发展的“跟跑者”变为“领跑者”，为百年老矿再创新业绩，再展新辉煌提供着强力的支撑。（耿涛李先发安文）