以“忠诚担当”为弦、以“奋发有为”为谱、以“敢于斗争”为调，辽河油田锦州采油厂今年隆重举办“庆祝建党102周年音乐党史课”活动，唱响了新时代与党同行、与油同芯、与时俱进的奋斗交响乐。这是辽河油田思政课程创新的一个典型案例。

近年来，辽河油田公司党委聚焦集团公司加快建设世界一流企业的部署要求，锚定油田加快绿色低碳转型发展步伐、推进高质量发展工作目标，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，为助推企业高质量转型发展提供强大的价值引领力、思想凝聚力、精神推动力。

——聚焦思想引领，夯实思政工作之基

置身新时代、踏入新征程，基层理论宣讲如何坚持时代化要求、大众化传播、通俗化表达，不断创新理论宣讲方式载体，持续推动党的创新理论走向大众。辽河油田政治理论宣讲“十百千”工程，站位理论宣讲传播第一线，让基层员工群众品味真理之“甜”。

以“讲好十堂党的理论课、走进百个党校学习班、培育千名党建带头人”为目标，准备《前进的方向》《文化的自信》等10堂党的创新理论课，推出“政治理论+党建知识+政策法规”等多样化思想政治“营养餐”；以“蹲点式宣讲”“网络云宣讲”方式，109次走进党校学习班，开展“沉浸式学习、菜单式宣讲、开放式讨论、清单式感悟”闭环式授课，累计为1569名学员讲授《如何当好基层干部》《基层党建工作载体创新》等课程，以“真情实感”让政治理论入“党员脑”沁“群众心”。

围绕6大研究方向、突出11个研究主题，开展3项国家级、26项省部级、103项公司级课题研究。油田公司党委聚焦落实油田高质量转型发展思路，整合全油田政研力量，全力做好课题成果攻坚，持续推动理论研究深化、内化、转化工作。《文化引领企业高质量发展实践研究》等3项研究成果荣获省部级一等奖，《花儿为什么这样红》等4个典型经验被评为省部级优秀案例。《“四心聚力”赋能企业高质量发展》等4项成果分别在济南峰会和南京峰会交流展示。

深刻运用“四下基层”工作制度“调查研究”这个法宝，实地收集、现场发掘“亮点”。围绕油田发展面临的“五个任重道远、七个依然突出”矛盾问题，深入开展“大学习、大调研、大走访、大服务”活动，党建思想政治工作（企业文化）研究会深入18家二级单位、走进69个班组站点，与389名基层干部、547名岗位员工座谈，深入宣讲、解疑释惑、提振信心，促进党的创新理论在基层的落地生根。

——聚焦主题活动，把牢思政工作之重

2023年，勘探开发研究院稠油开发所与中石油勘探总院、新疆油田、吐哈油田、中国石油大学”党建联盟“，率先通过集团公司“十大科技专项”终审，开启了向新一代稠油大幅度提高采收率技术V2.0进军的序幕。这是辽河油田思政工作赋能高质量发展的一个缩影。

油田公司党委充分利用周边红色资源，组织党员干部员工参观抗美援朝纪念馆、九一八事变纪念馆、盘锦市第一个党支部等红色教育基地，组织开展“永葆初心歌颂党”歌咏会等系列活动，编写《辽河油田创业故事连环画》等书籍，汇聚起当好能源保供“顶梁柱”的强大合力。

在《政治理论大讲堂》宣传阐释19项党建思想政治工作创新理论，《党建政工研究》刊发21篇“思政工作融入企业治理”经验，在“政研工作”专栏交流18个“思政工作守正创新”案例，在《党建思想政治工作成果集》推广43个“五个深度融合”优秀研究成果，凝聚起“转观念、勇担当、新征程、创一流”磅礴力量。

“辽河品牌”实力和形象进一步彰显。《以新时代廉洁文化建设护航老油田转型发展》《辽河油田打造有温度的思政精品课》等6篇典型经验在多个国家级主流媒体刊发。辽河人发扬“加油增气、进步不止步”的“创一流”精神，用连续37年原油千万吨规模稳产、持续刷新储气库建设和调峰纪录的实际行动，生动诠释了为祖国加油、为时代争气的使命价值。

兴隆台采油厂与储气库公司“党建联盟”，笃行不怠做好“百万吨”采油厂+“百亿方”储气库大文章；高升采油厂与长城钻探钻井三公司等10家参建单位成立“党建联盟”，创造了辽河油田平台单日压裂段数最多、单日压裂规模最大等8项施工纪录。

——聚焦以文化人，凝聚思政工作之力

思想政治工作方法是情感的自然流溢和持久交融。油田公司党委牢记“国之大者”，不断增强文化自觉，坚定文化自信，大力弘扬“石油精神”、大庆精神铁人精神和辽河精神，全面落实集团公司党组文化引领战略举措，总结提炼富有辽河特色的企业精神和价值理念，在全油田夯实了加油增气的思想基础。

辽河油田推进“红海滩+工业”共建项目，建设油田党建基地、石油文化展览馆、设置石油工业体验区，以“井景相融、油游并举”打造石油文化的新窗口。兴隆台采油厂积极打造“寻根辽一井”“遇见英雄井”等教育路线，编制出《兴油之路》画册、《逐梦兴油》宣传片等文创精品，让兴油报国更有感召力。特种油公司凝练形成了以“聚集热量，释放热能，以热解稠，有一分热，发一分光”为主题的“热”文化体系，加快打造国内超稠油开发技术高地。辽河储气库公司形成了勇于担当、甘于奉献、创新攻关、联盟共建、勤于作为的“五种精神”，凝聚建设“百亿方气库”的强大力量。

——聚焦典型带动，弘扬思政工作之真

共同的情感和价值，更有利于凝聚行动上的合力。辽河油田“讲文化故事，传精神力量”演说活动，讲述在实现公司高质量发展的各个领域、各个“战场”，勇敢的辽河人承载着重任、勇毅前行的感人故事，共同唱响辽河“好声音”。

“闪光点”中见追求，“事迹线”中见情怀。油田公司党委宣传重心下移到基层，把镜头对准基层、对准一线，大力培养、挖掘、宣传基层先进典型，多层次、多领域、多渠道挖掘选树先进典型。“辽河榜样”“道德模范”“油田好人”选树活动，集中展现了“吃苦不怕苦、遇险不畏险”的辽河群英图谱，声情并茂地讲述辽油人“知难不避难、进步不止步”的生动故事，充分发挥先进典型在思想政治工作中的示范引领作用，让奋斗豪情在转型发展的征程上愈见火热。

——聚焦人文关怀，提升思想工作之效

2023年5月，茨榆坨采油厂调研慰问团以微党课、心理访谈、文艺演出等形式，为坚守在黄土高坡上的员工送去组织关怀。

近年来，油田公司党委坚持把“思政工作答卷”转变为“民生工作清单”，把“知员工情，答员工疑，解员工难，聚员工力”贯穿思想教育之中，用心用情用力答好“民生答卷”。

欢喜岭采油厂为解决采油厂通勤公交与一线班车乘降点距离远、员工候车时间较长等现实问题，建成集停车场、候车厅、健康小屋、阅览室、广播站、文化长廊、报亭于一体的员工候车服务中心。

冷家油田开发公司采油作业二区开设“支书答理”工作室，把员工的酸甜苦辣“管到位”、急难愁盼“问到家”。曙光采油厂热注作业区开展“心理健康一线行”EAP活动，引导积极健康的价值观，全力做好身“心”健康服务工作。辽河工程技术分公司建立“党委—党支部—网格员”管理体系，实现信息“一网传递”、站务“一键公开”、问题“一瞬回应”。

以服务基层为“原点”，以员工满意为“落脚点”，以治理创新为“发散点”，辽河油田公司党委探索“枫桥经验”基层实践“新点子”，提高了基层治理工作水平，提升了服务群众新效能，让员工群众的获得感、安全感、幸福感持续增强。（马永和）