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近日，来自云南、河南、陕西等外省的8名外来工人，在安徽芜湖繁昌经开区孙村园区伯特利公司报名，并领取劳保品上班。
近年来，繁昌区孙村镇坚持把优化营商环境作为推进经济高质量发展的突破点，以加强人才招引、加快项目建设、精准服务企业为重点，持续优化营商“软环境”，构筑发展“硬支撑”。一大批外省人员来孙村镇就业创业。据统计，今年以来，蓝格利通、伯特利两家新材料企业招收新工人，通过相关劳务公司牵线迏桥，外省来报名的工人近500人。外省员工的加入，在一定程度上缓解了当地民营企业“招工难”。
蓝格利通公司为加强企业管理，稳定员工队伍，进一步完善员工关爱措施，确实把关心关爱员工的行动落实到日常工作及实际生活中去，根据公司现有状况研究制定相应制度:
为有效地通过老员工，留住新员工，确保车间稳定生产，制定以老带新制度。新员工办理入职手续后，由车间安排各班组老员工带着，结成师傅和徒弟的关系，负责在生产技术、产品质量、工作要领等技术指导。以老带新留住员工的指标，分配到车间、班组、个人，直接和班组长、车间主任、车间经理的绩效考核挂钩。老员工带新员工满1个月后，公司给予奖励。以老带新的分配指标具体措施由各车间制定，并报公司确认.（俞乃思）
编辑：汪黄任
责编：李芊诺
审核：张永杰