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马艳
10月24日，全国铸造行业职业技能竞赛在山东单县湖西王集团铸业有限公司摆开擂台。与印象中的铸造车间不同，这里脚下没有散落的型砂，设备运转声也压得很低。更让记者留意的是选手的面孔：年轻，许多是90后、00后。
赛事办了十届，考题也在变。数字化设备、3D打印工艺进入考核，裁判看的不仅是手上功夫，还有对智能装备的驾驭能力。赛场像一面镜子，照出铸造业正从“出力气”向“拼技术”转身；但镜子也照出短板——我国铸件产量多年居世界第一，行业却仍为招人留人发愁。一位企业负责人直言，年轻人对铸造有刻板印象，岗位技术门槛不低，成长通道却不够清晰。高端铸件要经得起十余年服役考验，这种本领书本给不了，只能在一线慢慢磨。
招人留人难，倒逼办赛和用工两端同时发力。正因如此，本届赛事将名次与职业技能等级晋升挂钩，让赛场表现对接职业成长；业内企业也在持续改善工作环境。这些动作指向同一个问题：如何让技能人才被看见、有奔头、留得下。
比赛几天就结束，车间里的活儿却日复一日。铸造业需要的不只是赛场上的尖子，更是愿意扎根一线的年轻人。赛场选才，赛场之外更要育才、留人。这，或许比名次归属更值得关注。