中国工业报记者 马艳

铁花内敛，机声低鸣。10月24日，2026年第十届全国铸造行业职业技能竞赛在鲁西南单县的山东湖西王集团铸业有限公司拉开大幕。车间里不见漫天飞砂、热浪扑面的旧模样，洁净的地面上不见散落的型砂，十载光阴，这项铸造行业的国家级二类职业技能赛事，早已不止是一场技术比武。它既见证着铸造行业转型升级的脉动，也承载着行业对高素质技能人才的迫切期待。正如中国机械工业联合会党委常委、副会长李奇所言：“大国重器始于一铸。制造强国，成于工匠。”

当前，随着传统铸造产业加速向高端化、智能化、绿色化突围，行业比以往任何时候都更加需要高素质技能人才的支撑。也正因如此，这场落地于县域企业的国家级大赛，正在探索一条“以赛选才、以赛育才、以赛促产”的破局路径。

十年迭代  映照行业转型脉动

2015年，首届全国铸造行业职业技能竞赛在辽宁沈阳鸣锣开赛。铸造属于典型重资产行业，办赛门槛高，需承办企业暂停部分生产、调配大型装备。“每届赛事落地都离不开铸造企业的无私奉献。”中国铸造协会名誉会长张立波向中国工业报记者介绍，赛事连续举办三届后，2018年经人社部批准正式升级为国家级竞赛。赛事规格的提升，既体现了行业对技能人才日益增长的重视，也折射出铸造产业转型对人才评价方式提出的新要求。

十载耕耘，硕果累累。前九届大赛累计涌现42名人社部授予的“全国技术能手”、300余名协会授予的“铸造行业技术能手”，为行业储备了大批高技能骨干。张立波表示，大赛一直在与时俱进。赛事题库不断丰富，3D打印等数字化新工艺逐步融入考核，之后的赛事还将扩充智能化考核内容。“本届造型制芯赛项难度显著提升，更看重选手驾驭新工艺、新设备的综合能力。”张立波说道。

赛事标准的变化，正是行业生产方式变化的缩影。

赛场之上，人员结构同样发生深刻变化。从最初四五十岁的老师傅，到如今平均年龄30岁上下的青年主力军，拥有多届执裁经历的裁判向记者介绍，本届选手呈现三大特点：年龄普遍年轻化；智能化、数字化装备实操水平持续提升；创新意识不断增强，彰显出产业工人的蓬勃活力。青年工匠的涌现，让人们看到铸造行业从“体力型”向“技能型”“创新型”转变的希望。

而国家级赛事落地县域，本身就具备重要意义。本届总决赛落户山东菏泽单县。在山东湖西王集团铸业有限公司的车间里，过去环境恶劣的打磨清理工序已完成全流程智能自动化改造。山东铸造协会秘书长张江表示，该公司铸业熔炼、造型自动化水平已接轨国际，铸件后处理打磨清理更是达到行业领先水准。

先进的生产现场，本身就是鲜活的教学课堂。选手、专家、裁判把先进经验带回各省、带回企业，可实现“办赛一地，辐射全国”。对此，一汽铸造有限公司参赛选手徐俊章感触很深：“名次当然重要。但我看重的是通过比赛找差距、长本领。竞赛将岗位上靠经验完成的工作进行系统化、标准化梳理，这种提升是日常岗位训练难以完整实现的。”

产业向好  人才短板凸显

铸造是装备制造业不可或缺的工艺环节，关乎产业链供应链安全稳定。“任何时候，中国都不能缺少铸造业。”张立波给出了一组数据：中国铸件产量连续25年稳居世界第一，占全球总量45%，支撑我国机械制造业总量连续17年位居全球首位，助力我国成为全世界唯一拥有41个完整工业门类的国家。

然而，产业体量持续做强，人才短板也逐步凸显。张立波直言，社会对铸造行业的刻板印象没有完全消除，很多年轻人望而却步；岗位技术门槛高、劳动负荷相对较大，也造成人才引得来、留不住的困境。与此同时，铸造工艺本身的复杂性更放大了培养难度。山东湖西王集团铸业有限公司总经理朱琳告诉记者，铸造是多元素、多参数、非线性的复杂生产过程，“很多的时候，单看一个参数，是在标准内，但是最终成品却可能是废品”。高端铸件往往要保障十余年服役周期，这种能力很难仅靠书本习得，需要长期一线实操沉淀。

也正因此，补齐人才短板已成为铸造行业绕不开的课题。党的二十大报告将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量，这既明确了技能人才的重要地位，也指明了破题方向：既需要企业改善岗位吸引力，也需要行业搭建成长通道，更需要全社会形成尊重技能、尊重工匠的共识。

打通全链条  把赛场变成人才沃土

问题摆在面前，赛场恰恰提供了一个解题的切口。然而，比“办一场赛”更难的，是如何让竞赛真正承担起育才的功能。

李奇认为，要依托技能竞赛平台，打通竞赛选拔、人才评价、职业认定、岗位成长的全链条，让技能人才有舞台、有荣誉、有发展，推动形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的行业氛围。

这一思路的关键，在于不让竞赛停留在“比完即止”，而是把赛场标准转化为岗位标准，把竞赛成果转化为人才成长动力。

公平公正是竞赛选才的根基。据悉，本次大赛裁判全部遴选从业15年以上的行业专家，赛前统一培训、逐条梳理考核细则，多裁判打分、去掉最高最低分，最大限度保证评判客观公正。按照规则，本届各工种排名前15名选手将获得职业技能等级晋升资格，赛场表现直接对接职业等级认定，真正打通竞赛到职业成长的通道。让优秀选手在赛场上被看见、在职业上得发展，才能增强技能岗位的吸引力。

竞赛价值不止于选出获奖选手，更在于搭建行业交流传承的公共平台。朱琳表示，承办国家级赛事，是希望借大赛舞台让一线工匠被社会看见、让宝贵技艺得以传承，希望“以赛促学、以赛促训”的效应最终传导到岗位。

当然，技能竞赛只是人才培养体系的一环。成立四十年来，中国铸造协会已探索多条路径，包括早年联合清华大学开办精密铸造专修短训班；2013年与国家开放大学合作成立铸造学院等。行业短训、学历教育、技能竞赛多轨并行，共同构筑行业人才蓄水池。

厚植土壤  为产业升级储备技能力量

补齐人才短板，不能单靠一场技能竞赛，还需要地方政府、行业协会、企业等多方协同发力。

中国机械冶金建材工会副主席、分党组成员夏成方强调，要持续深化产业工人队伍建设改革，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，努力实现技高者多得、多劳者多得、创新者多得，引导广大劳动者，特别是青年人走技能成才、技能报国之路。

企业作为人才使用与培育的主体，要主动改善作业环境，重塑岗位吸引力。山东湖西王集团铸业有限公司给出实践样本：完成车间智能化、环保改造，改变铸造车间传统面貌；企业盈利后改造职工食堂，实实在在提升员工获得感。“只有让工人有尊严地去工作，才能够吸引年轻的力量。”朱琳说道。

比赛终会落幕，匠心永不打烊。正如一件铸件需要反复打磨，一支产业大军也需经年累月的淬炼方能成钢。当赛场标准走进车间、工匠价值得到尊重，更多青年愿意投身铸造，支撑制造强国的力量便能源源不断、历久弥新。