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作为福建省省级乡村振兴示范乡镇、长汀县域中心城区及城市“南拓”主战场，长汀县策武镇锚定“县域发展‘增长极’、汀城南部‘活力圈’、城乡融合‘桥头堡’”定位，直面青年干部乡情底数不清、实战能力不足等突出问题，构建“传帮带”培养体系，以三维帮带育骨干、闭环机制促成长，为建设南部活力新城锻造复合型青年干部队伍。
锚定需求明确阶梯目标
聚焦11名新入职青年干部成长需求，策武镇制定“短期筑基、中期强能、长期成才”的阶梯式培养目标，确保培养工作靶向发力。短期3个月内，帮助青年干部快速熟悉镇域发展历程、核心部署及基础业务流程，实现独立承担基础性工作。中期6个月内，重点提升群众沟通、项目推进等实战能力，推动其参与重点工作攻坚。长期则着力培养政治坚定、业务精湛、作风过硬的基层骨干，为镇域高质量发展提供坚实人才支撑。
三维帮带赋能全面成长
策武镇紧扣镇域发展定位与实际，构建“传、帮、带”三维体系，全方位培育青年干部。政策理论“传”聚焦城乡融合、乡村振兴等上级政策，结合长汀县城乡融合试点、策武镇中心城区定位，解读“南拓北扩”战略、四大产业园区规划，分享策武镇全国脱贫攻坚先进集体、南坑村“种果治荒”等优秀案例实践逻辑，提升干部政策转化能力。工作经验“帮”立足实战场景，城乡融合领域指导干部参与工业新区扩园扩区、G534工程等项目征迁，以及环闽大生活圈建设相关工作；产业发展领域围绕“工业强镇、农业稳镇、文旅兴镇”路径，指导参与特色农业运营、文旅活动策划；基层治理领域深化“大南坑”“FU临门”等党建品牌建设，指导参与各村（社区）治理与民生服务；综合业务领域传授应急处置、公文写作等技能，提升客家群众沟通与文化宣讲能力。作风品行“带”传承弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，引导青年干部投身城市南拓、项目攻坚等重点工作；围绕征迁、建房等廉政风险点强化廉洁教育，引导严守生态、安全、廉洁底线；践行“人民至上”理念，引导干部深入一线，以群众“表情包”为工作“风向标”，锤炼为民初心。
闭环施策保障培养实效
建立“精准配对、常态帮带、跟踪问效”闭环机制，采用“1名帮带领导+1名帮带干部+1名青年干部”的“1+1+1”模式，11组帮带小组结合青年干部所在站所精准匹配帮带责任人，实现“岗需适配、精准施教”。帮带责任人每月至少1次交流指导，每季度不少于3次陪同调研，通过“压担子、派任务”推动青年干部实战历练，事后复盘提炼经验。同时，综合能力提升、实践表现等情况评定等级，将优秀青年干部纳入后备干部培养库，树立“实绩为先”的用人导向。
下一步，策武镇将持续深化培养模式，推动青年干部在基层一线经风雨、见世面、长才干，为高质量推进城乡融合发展、建设南部活力新城注入强劲“青”动能，书写新时代镇域发展的精彩答卷！（胡丽婷文/图）