极客邦科技创始人兼CEO霍太稳：“新四化”助力数字化人才发展 加速企业转型进程

　　日前，极客邦科技有限公司（简称“极客邦科技”）创始人兼CEO霍太稳在接受媒体采访时，分享了其对数字经济时代人才培养的“新四化”的观点。

 

　　数字化人才职业教育成为企业发展的关键需求

　　据教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》显示，制造业十大重点领域2025年人才缺口将接近3000万人。科技强国的实现需要人才驱动，然而我国在快速步入数字经济社会进程中，虽然核心开发人员增长迅速，但具备数字化能力的综合人才供不应求，导致了数字化人才短缺的局面。

　　近日，由中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》中指出，支持行业企业开展技术技能人才培养培训，推行终身职业技能培训制度和在岗继续教育制度。数字化人才的职业教育成为企业发展的关键需求。

　　数字化人才不单指拥有互联网、云计算、大数据等技术专业技能的人才，其定义覆盖从数字化技术研发到管理全领域，可分为数字化专业人才、数字化应用人才与数字化管理人才，不同类型的人才能力要求存在差异。在数字化时代下，三类人才缺一不可。而极客邦科技就是为这三类人才搭建了一个体系化学习平台，提升数字化综合能力。

　　霍太稳认为，数字人才是数字经济发展的重要支撑，数字技能成为一种新的工作技能，它不是补充，而是必备。平台上线四周年以来，极客时间积极响应国家政府针对职业人才、数字人才的培养方向，成为线上职业教育的先行者和实践者。

　　

　　传统企业对数字化人才的需求急剧增加

　　霍太稳说：“传统行业对数字化有迫切的需求。中国民营企业500强中，其中25%是极客时间企业版的客户。我身边也有越来越多的企业家朋友开始意识到数字人才对企业未来发展的重要性，虽然有些行业现有模式的营收很不错，但是他们都开始考虑高薪引入CTO、CIO这样的技术人才，要对整个企业的技术架构和技术人才梯队进行重构，确保进入数字经济时代的竞争力。”

　　霍太稳表示，比如金融行业，金融科技全渠道转型的业务模式下，需要既精通技术又精通业务的复合型人才。极客时间企业版的一位客户来自中国某金融科技集团，计划在未来两年将现有的技术团队成员数量增加三倍，然而通过招聘手段根本无法满足这一需求，因为整个市场的数字化人才缺口会持续存在。事实上，业界公认最有效的方式还是对企业现有人才进行技能培训和人才发展。

　　霍太稳和他的团队还有一个判断，随着技术的发展，如零代码技术、云原生技术等会让通用的编程人员数量减少，而大量的数字化通识的学习需求会增加，比如运营、管理、数据分析、工具效率、摄影、音乐等，从专业技术人才到数字化人才，未来会逐步凸显这一需求变化的趋势。

　　面临来自跨行业跨领域的从业者对技术知识学习的诉求，以及企业对数字人才技能提升的强烈需求，极客邦科技潜心研发了一站式数字技术学习平台—极客时间，将自身积累多年的高质量技术内容打磨成体系化的培训课程，学员通过推荐、搜索和学习服务，让用户能够遇见自己需要的课程。

　　同时，极客时间把一线技术大咖、讲师与所有的用户链接在一起，学员不仅能够通过丰富的课程形式比如音频、视频、文字等形式便捷地学习，还可以与大咖连线提问互动，参与线上+线下结合的训练营，收获丰厚的学习成果，企业也能够通过员工能力的提升从而达成数字化的转型成功。

 

　　以“新四化”理念服务数字人才发展

　　作为国内一站式数字技术学习平台，极客时间通过场景化、体系化、个性化、平台化的“新四化”理念，助力企业数字化人才的培养，提升员工核心竞争力，加速数字化转型进程。

　　场景化就是要让学员随时随地，在任何时候任何场景都可以学习，比如在飞机上也可以离线学习；体系化是独家PCG模式，与行业专家一起打造覆盖全技术领域的优质内容服务体系，让用户真正学有所成；个性化是指通过引入智能推荐技术，实现千人千面的学习内容；平台化，极客时间是提供一套具备包含测、学、考、评能力的SaaS学习平台。

　　麦肯锡全球研究所（MGI）的最新报告「Reskilling China ：Transforming the world’s largest workforce into lifelong learners」从经济角度评估了当今中国教育和培训体系，提出后工业社会的教育培训将走向三个「E」，每个人（everyone ），所有事物(everything)和任何地方(everywhere)，亦即每个劳动力需要终身学习而且教育培训将无处不在。

　　据了解，一直以来，极客邦科技在可持续发展和企业社会责任领域持续践行，用行动响应双碳政策。霍太稳表示，极客时间是一种双碳的学习方式。借助线上学习，既减少了碳排放，也不受时间和空间的限制。我们的学员区域覆盖从一、二、三线城市到青海、西藏等偏远地区。目前，学员累计线上学习时间达数千万小时。知识改变命运， 极客邦科技让每个人都有机会用数字化技术武装自己。而SaaS平台的模式也为教育公平提供了土壤，让每个个体拥抱“新四化”，获得新的职业发展机会。

　　回顾四年的发展，极客时间团队交付了200+系统化课程，1100+每日一课小视频，200+大厂案例，覆盖10大技术领域，构建了17个学习路径。目前极客时间拥有180+万用户，极客时间企业平台累计服务数万家企业的数字化人才培训与发展。

　　“我和团队见证了许多用户在这个学习平台上获得了成长，在自己的领域成为数字化人才主力军的一员。我们所服务的许多企业，在数字人才的助力下，成为了行业内数字化转型的领跑者。”

　　展望极客时间的未来发展，霍太稳表示，团队会持续以2C和2B双轮驱动，因为C端和B端发展相辅相成，个人用户的反馈敦促我们持续改进产品功能和体验，用户体验好了自然就会推荐给企业。

　　背靠极客邦科技在全球技术社群的影响力和丰富的技术资源，极客时间秉承为每一位用户提供三好体验——好内容、好产品、好服务的原则，以成就客户为终极目标，助力我国数字人才高质量的发展，助力我国深入实施新时代人才强国战略，为加快建设世界重要人才中心和创新高地添砖加瓦。