中国矿产资源集团有限公司自2022年7月成立以来，坚持以习近平总书记重要指示批示精神为指引，聚焦保障战略性矿产资源安全的初衷使命，加强党的领导和党组织建设，以高质量党建统领创业创新发展，集团各项事业基础愈发坚实，服务国家战略行动更加有力，走出了一条具有中国矿产特色的党建之路和建设发展之路，2024年度首次参加中央企业党建工作责任制考核获评“A”级。

强化政治建设，把准高质量发展“方向盘”。旗帜引领方向，初心凝聚力量。一是以加强党的全面领导为根本。把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最大政治，落实“两个一以贯之”，制定实施加强和维护党中央集中统一领导、贯彻落实习近平总书记重要指示批示、党组会议“第一议题”等工作制度，动态完善“三重一大”事项决策权责清单，加强董事会建设，充分发挥各治理主体作用，确保集团始终沿着正确方向前进。二是以服务国家战略为使命。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神，着力用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，围绕战略性矿产资源探产供储销、数智产业化发展等重点领域，科学编制集团“十五五”发展规划，加快培育核心功能、提升核心竞争力，在善作善成中把握战略主动。三是以推动重要任务落实为抓手。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，一体推进学查改，落实学习研讨、查摆问题、整改整治、开门教育等重点任务，集团学习教育工作专班精准调度指导，以转作风推动集团新发展，有关做法被央视《新闻联播》报道，被国务院国资委学习教育工作简报刊发。坚决扛起中央巡视整改政治责任，建立整改督导和审验销号机制，以巡促改、以巡促建、以巡促治，全力做好巡视“后半篇文章”。

强化组织建设，锻造高质量发展“主力军”。党的力量来自组织，只有基层党组织坚强有力、党员发挥先锋模范作用，党的根基才能牢固。一是注重强基固本。坚持“四同步、四对接”，以深化基层党建“七抓”工程为契机，建立组织设置、运行等党建制度近90项，定期印发《党建工作指导》，召开基层党建工作经验交流会，开展“四强”模范党支部创建，加强分类指导、精准施策，统筹推进集团总部和基层单位党的建设，构建上下贯通、执行有力的组织体系，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。二是注重考核激励。发挥考核“指挥棒”、“风向标”作用，开展党建工作责任制考核、党组织报告党建工作、党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，党建经营“双向评价”，将考核结果与经营绩效相衔接、与薪酬奖惩相挂钩，推动管党治党政治责任和治企兴企经营责任“一肩挑”、“挑起来”，切实提升党建工作的价值发挥和工作实效。三是注重先锋引领。健全党员作用发挥平台，因地制宜实施“共产党员工程”、“党建领航工程”，开展党建联建共建、揭榜挂帅，设立党员突击队、党员示范岗等，一批党员干部在建设国家重点项目、推进完善铁矿石产供链和储运体系、加强矿产资源数智化新型基础设施建设中，紧紧团结凝聚在党旗下，攻坚克难、顽强拼搏，有效赋能企业高质量发展，先后荣获中央企业先进单位、优秀共产党员、劳动模范等荣誉表彰。

强化队伍建设，激活高质量发展“源动力”。人才是推动高质量发展的第一资源。一是完善选拔机制。坚持党管干部、党管人才原则，严把政治标尺、树牢实干导向，制定干部人才队伍建设工作指引、加强年轻干部教育管理监督的意见，结合集团重点任务和岗位职责细化《政治素质考察指标体系》，全面考察识别干部、发现人才，保障建设发展需要。二是健全交流机制。聚焦干部梯队建设和人才培养，开展优秀年轻干部调研，出台干部轮岗锻炼办法，注重在基层一线培养锻炼和选拔干部，打通集团总部与所属单位间、所属单位之间的人才流动“墙”。三是严格考评机制。推行综合考核、绩效考核、任职试用期满考核，分层分类建立干部能力素质模型，精准“画像”、立体“摄影”，做到“干得好就激励、干不好就调整”。四是优化监督机制。用好廉政谈话、任职谈话、述责述廉评议考核等，加强对“一把手”和领导班子监督，研究关键岗位人员监督措施，围绕违反中央八项规定精神问题、因私出国（境）等事项开展专项检查，使干部在遵规守纪中开拓进取、干事创业。

强化思想建设，凝聚高质量发展“精气神”。思想政治工作是国有企业的“传家宝”。一是用文化促建设。坚持中国特色、世界眼光，将“报国、奋斗、合作、创新、诚朴、精进”核心价值观深植企业文化基因，形成“初始即严、初始即一流”文化理念，贯彻集团党建、业务、队伍发展全过程各方面，集团企业文化建设成果荣获中国企业联合会组织的第十六届全国企业文化成果评选特等奖。二是用宣传鼓士气。落实党管宣传、党管意识形态，创办集团官网、公众号和司刊，主办矿产资源供应链可持续生态开发者大会，已成为具有一定国际影响力的行业交流平台，唱响主旋律、打好主动仗。三是用交流聚合力。建立领导与干部职工常态化沟通交流机制，落实“四下基层”工作制度，广泛开展谈心谈话，定期举办战略研讨会、中青年干部研讨会、职工代表座谈会等，及时解疑释惑、听取意见建议，增强干部职工对职责使命、发展战略、企业文化的理解与认同，持续激发报国情怀、奋斗精神、创造活力。

强化廉政建设，营造高质量发展“清风气”。腐败是我们党面临的最大威胁，反腐败是最彻底的自我革命。一是坚持筑牢思想堤坝。定期召开集团党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会，制定实施新时代廉洁文化建设三年行动计划工作方案，围绕树立和践行正确政绩观、落实中央八项规定精神、深化纠治“四风”、力戒形式主义官僚主义等编印《廉政教育简报》和廉洁提醒，推动纪律教育、家风教育融入日常。二是坚持政治巡视定位。准确把握巡视监督重点，每年制定集团党组内部巡视工作计划，创新开展“巡审联动”加强对子企业的监督，充分发挥巡视“利剑”作用，相关做法被中央巡视办推荐在《中国纪检监察报》发表。三是坚持严管厚爱结合。加强重点岗位、重点领域监督管理，常态化开展重点岗位廉洁风险排查，开展违规吃喝、挂证取酬等专项治理，准确运用“四种形态”、落实“三个区分开来”，涵养风清气正的政治生态，引领干部职工在世界一流矿产资源综合服务企业建设中挺膺担当。