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为深入推进“五型团队”建设，中建七局二公司基础设施分公司纪检监督办公室以“五心”为驱动，全面锻造“学习创新型、价值创造型、忠诚干净型、实干担当型、和谐奋进型”团队，以高质量纪检监督工作护航公司高质量发展。
以学入心，打造“学习创新型”团队
以常态化学习固本培元，铸牢政治根基。分公司纪检监督办公室始终把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”、“三会一课”、主题党日机制，围绕二十届中央纪委五次全会精神、正确政绩观等重点内容，通过集中学习、个人自学、专题研讨等形式，坚持以上率下，引导党员干部深学细悟、知行合一，确保各项决策部署在分公司不折不扣落到实处。
品牌走心，打造“和谐奋进型”团队
坚持以“家”为纽带，深入开展“清廉家书”专项监督行动，7名年轻干部带头以笔传情、以信寄廉，用真情实感架起组织与家庭的“连心桥”。这一封封家书，不仅是廉洁理念的传递，更是家人对员工最深情的护航。
积极向外拓展“朋友圈”，在公司纪委指导下，联合昆山开发区纪工委监察工委、昆山市水务局成功举办廉政风险联防联控暨联创共建“尚廉中建”廉洁文化示范点启动会，在共建共享中画出干事创业的最大同心圆。
作风正心，打造“忠诚干净型”团队
用好用足廉洁文化地域资源，分批次组织分公司及项目部年轻员工参观安徽省党风廉政教育基地、延安精神无锡学习天地，覆盖30余人次；开展锡北革命烈士陵园、合肥蜀山烈士陵园、盐城新四军纪念馆等爱国主义教育活动5场次，覆盖50余人次，通过沉浸式参观基地、听案例，筑牢年轻干部思想根基。
责任聚心，打造“实干担当型”团队
紧盯防汛关键环节，督促常态化开展应急宣讲、隐患排查、防汛志愿服务等活动，以“监督+参与”方式推动10余名青年员工在防汛一线履职尽责。坚持激励与约束双向发力，督促完善办公体系后备人才选拔培养长效机制，以严明纪律护航分公司4名优秀青年人才在纪检、党建、行政体系脱颖而出。
以“扣好廉洁从业第一粒扣子”为主线，坚持教育在先、预防在前，将廉洁教育作为新入职员工岗前教育的必修课，引导新员工在职业生涯起步阶段认清纪律红线、筑牢思想防线，实现从“校园人”到“职业人”的思想转变。
履职尽心，打造“价值创造型”团队
通过“案件说纪+督促提醒”方式开展年轻干部专题警示教育，累计受教育总人数200余人次；严把选拔任用关，动态建立完善年轻干部廉政档案26份。开展年轻干部岗位廉洁风险排查，签订廉洁从业承诺书80余份。
将年轻干部监督纳入政治监督范畴，通过参加民主生活会、组织生活会等嵌入监督，以个别谈话、日常提醒的方式做到抓早抓小、防微杜渐，坚持把“红脸出汗”融入日常、严在经常，推动年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。（陈茜）