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在“创新驱动加快新旧动能转换”分论坛上，中国航天科技集团有限公司总工程师李锋表示，创新不仅是当前的一项重点任务，也是一项长远的战略性工作，更是义不容辞的使命和责任，要坚持“科技创新、制度创新两轮驱动”，推进创新驱动发展战略的实施。围绕“创新驱动：加快新旧动能转换”这一主题，李锋从四个方面与来宾们进行了交流：
一是进一步深刻领会创新驱动发展战略的重大意义，提高对创新重要性和紧迫性的认识。要充分发挥创新驱动在推进新旧动能转换、增强经济持续发展后劲中的原动力作用，在创新的力度、深度、广度和速度上下更多、更足的功夫，大力依托“无中生有”的新工艺、新技术、新产品，加快“有中出新”的传统产业升级，形成新业态、新商业模式和新产业链，提升经济增长内涵，持续打造新的经济增长点和增长极。
二是牢牢把握“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家战略需求”的战略导向，统筹抓好创新驱动的各个环节。中国航天加快建设国家民用空间基础设施，围绕国家战略性新兴产业领域，着力推动航天技术向国民经济领域的转化应用，大力推动自动化、数字化制造技术以及物联网、大数据、云计算等新一代信息技术的深度应用，打造一批经济效益显著、竞争优势强的航天特色核心产业群。
三是坚持“科技创新、制度创新两轮驱动”，推进创新驱动发展战略的实施。调整完善科研生产组织模式，优化资源配置，形成技术研发、产品开发和产业化有机衔接、协调运转机制。要从“自成体系”向“开放共享融合”转化，与社会优质资源、优势力量融合，加快构建深植于国民经济基础的、军用技术和民用技术相融合的先进开放的航天科技协同创新体系，
四是必须切实激发创新人才内生动力、充分释放创新活力。“人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素”。中国航天事业60年的发展历史雄辩地证明了这一论断，以钱学森等“两弹一星”元勋为代表的高层次人才队伍的不断涌现也生动地诠释了人才驱动发展的核心要义。在新的历史阶段，要有更强烈的人才意识，牢固树立事业发展归根到底取决于人才的理念，注重人才队伍结构和梯次的合理布局，创新人才的成长通道和培养机制，建立和完善科学的评价与激励机制，求贤若渴发现人才，不拘一格使用人才，充分释放人才的创新活力。
（本文由国务院国资委网站编辑根据第二届中国企业改革发展论坛现场实录整理）