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2025年12月9日，山东省人民政府新闻办公室举行新闻发布会，介绍山东国有企业高标准履行社会责任、服务经济社会发展情况。会上，山东省国资委副主任葛志强就省属企业在稳就业方面的举措与成效回答了记者提问。作为国民经济的重要支柱，山东国有企业在稳定和扩大就业方面持续发挥“压舱石”作用。
葛志强表示，近年来，山东省国资委坚决贯彻落实党中央、国务院关于稳就业的决策部署，按照省委、省政府工作要求，指导省属企业多措并举促进高质量充分就业，取得显著成效。
一、强化组织领导，深挖岗位潜力直接稳岗
山东省国资委将稳就业纳入省属企业履行战略使命评价指标体系，每年专项部署、定期调度。各省属企业积极挖潜拓岗、超前储备人才。近五年来，省属企业累计招聘各类人才约12万人，为全省就业大局提供了有力支撑。
二、扩大有效投资，带动产业链间接扩岗
除直接招聘外，省国资委引导省属企业充分发挥产业链长、关联度广的优势，通过重大项目建设带动社会就业。近三年，山东能源、山东高速、水发集团等企业在能源、交通、水利等领域实施建设项目487个，累计吸纳农民工超25万人次，有效激活上下游就业链条。
三、聚焦重点群体，高校毕业生招录比例稳步提升
高校毕业生就业被列为重中之重。山东省国资委明确要求，省属企业每年公开招聘岗位中60%以上用于招聘高校毕业生，并允许离校两年内未就业毕业生报考应届生岗位。同时配套落实“增人增资”政策予以保障。近三年，省属企业累计招录高校毕业生达4.1万人。山东重工、山东能源、山东港口、浪潮集团等骨干企业年均招录高校毕业生均超千人，切实发挥“挑大梁”作用。
四、创新引才机制，打造校企协同引才通道
为提升引才精准度与质量，省属企业积极推动与高校深度合作。浪潮集团已与山东大学等共建就业实习基地40余个；山东重工联合西安交通大学、上海交通大学等开展定制化人才培养，通过“菁英班”等形式实现人才前置培养与精准引进。
五、守住稳定底线，保障职工队伍总体平稳
在推进改革发展的过程中，山东省国资委始终强调依法依规制定职工安置方案，倡导“转岗不下岗”，最大限度维护职工权益。目前，省属企业整体经营态势良好，山东高速、山东港口、浪潮集团等多家企业荣获“最佳雇主”称号，职工队伍保持总体稳定。
此次发布会充分展现了山东国有企业在服务国家战略、履行社会责任、稳定就业大局中的责任担当。未来，山东省国资委将继续推动省属企业发挥示范引领作用，为全省经济社会高质量发展注入强劲动能。（李霄宇）