日前，走进苏州工业园区苏虹中路491号，新厂房正进入最后的建筑收尾阶段。这里是恩德斯豪（Endress+Hauser）物位和压力仪表中国制造总部的二期扩建工程，预计2027年全面投用后，现有产能将提升1.5倍。

从2005年落户苏州工业园区时的“年产几千台”，到如今年销量突破25万台、产值超8亿元，这家瑞士家族企业用二十年时间，在中国流程工业仪表赛道上书写了一个外资高端制造本土化的典型样本。

逆势加码：20亿元投资的“中国逻辑”

当前，全球地缘政治格局复杂多变，部分外资企业正在调整中国布局。然而，恩德斯豪斯却选择了一条截然不同的路径——持续加码。

2024年9月，恩德斯豪斯（苏州）自动化仪表有限公司（简称：恩德斯豪斯苏州公司）二期厂房扩建项目正式奠基，按照最新可持续发展标准设计建设，除新增厂房外，还将全面升级工厂运营设施，引入先进生产设备和技术。2025年10月，恩德斯豪斯中国销售中心新大楼改扩建工程在上海紫竹高新区奠基，项目占地超3万平方米。2023年10月，中国区高端流量仪表制造基地同样落子苏州工业园区，总投资10亿元，建成后将成为集团在亚洲最大的高端流量仪表生产基地。

“未来3—5年，集团计划在中国持续加大投入，用于厂房扩建、设备升级及数字化能力建设。”恩德斯豪斯集团首席执行官彼得·泽尔德斯在2026全球论坛上明确表态。

逆势加码的背后，是对中国市场长期增长的坚定信心。恩德斯豪斯苏州公司总经理沈涛在接受采访时表示，“中国流程工业正处于智能化改造和数字化转型的深水区，化工、生命科学、食品饮料、水处理等细分行业对物位、压力仪表的需求持续增长，这为企业的产能扩张提供了坚实的市场基础。”

从集团全球布局来看，苏州基地的定位也在悄然升级——从最初的“专属生产中心”跃升为“全球采购中心”，这意味着苏州工厂不再仅仅是服务中国市场的生产基地，更深度融入了恩德斯豪斯全球供应链体系。

智造升级：每4台产品就有1台“智能芯”

走进恩德斯豪斯苏州工厂的生产车间，一台台物位仪表和压力变送器在产线上高效流转。这里生产的音叉物位开关、雷达物位计、压力变送器等产品，广泛应用于化工、食品饮料、生命科学、能源电力等行业。

一组数据令人印象深刻：苏州工厂每4台产品中就有1台是智能仪表，50%的客户活跃于恩德斯豪斯数字化平台。在竞争激烈的过程仪表市场中，恩德斯豪斯的物位产品市场表现持续领先，压力产品具有较强市场竞争力。

“品质等于全球统一标准”——这是恩德斯豪斯对客户的承诺。苏州工厂建立了完善的质量管理体系，先后通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系认证。主要生产设备的计量标准直接溯源到中国最高计量标准，符合德国DAkkS计量规范，测试设备和生产过程中所引用的测量参考均符合国家和国际标准（PTB、NIST、NIM等），具有可追溯性。

在智能制造方面，苏州工厂的本地交付覆盖率已达约90%，这样既保证了供应链的韧性和响应速度，也带动了国内上游产业链的技术升级。

在绿色制造方面，恩德斯豪斯同样走在前列。集团力争在2050年前实现全价值链净零排放，2025年EcoVadis可持续发展评估中斩获78分高分，在同组别中拔得头筹。2025年7月，公司荣获“2025可持续发展行业典范奖”。二期新厂房在设计之初便融入了低碳理念，从建筑节能、清洁能源利用到生产流程优化，全方位践行可持续发展战略。

双元制育人：破解精密制造人才瓶颈的“恩德斯豪斯方案”

在国内高端制造业持续向智能化、精密化转型升级的大背景下，企业对技能型人才的要求正在发生深刻转变。尤其在过程自动化仪表与精密制造领域，企业既需要理论功底扎实的从业者，也渴求能够快速适配生产现场、兼具实操能力与问题解决能力的复合型技术人才。与此同时，随着恩德斯豪斯苏州基地不断扩建、产能稳步提升，企业对高技能人才的需求进一步攀升。

恩德斯豪斯苏州基地给出的答案是——德国“双元制”职业教育模式。

2025年3月，恩德斯豪斯苏州公司与苏州健雄职业技术学院正式签订双元制学徒培养合作协议。公司专门规划打造超600平方米专属培训场地，拟配备4位经验丰富的专职培训师。目前首批12名学员已入驻企业开展实践学习，项目计划每年常态化滚动招录12人，正式开启“理论学习+岗位实践”深度融合的人才培养历程。

签约仪式上，总经理沈涛对双元制项目给予高度评价。他表示，该项目不仅是校企合作的重要成果，更是集团2027+战略的关键组成部分。双元制人才培养模式既能为企业长远发展提供有力支撑，也彰显了企业积极履行社会责任、助力职业教育发展的担当。在这一模式下，学员既是在校学生，也是企业的“准员工”。双方签订培养协议后，学员全程融入企业运营体系，提前建立职业认知、熟悉企业文化，逐步练就与岗位高度匹配的专业技能。该模式有效打破了传统教育与产业实践之间的壁垒，让人才培养更贴合企业实际用工需求，也让毕业生入职后拥有更强的归属感。

恩德斯豪斯连续三年获评“大苏州最佳雇主”，并获得“最佳员工福利”“最佳ESG实践”等多项专项荣誉。公司始终坚守“以人为本”的发展理念，在稳步拓展业务的同时，积极投身社会公益，多次走进特殊学校开展公益活动。这一系列行动，既传递了企业对特殊群体的暖心关怀，也体现出在人才培育与社会责任深度融合道路上的不断探索。

公司采用200人以下规模的“小而精”轻量化运营模式，实现超高人均效能。在这一发展格局下，体系化的人才战略，已经成为驱动企业业务持续增长的核心动力。

深耕中国：从“在中国制造”到“与中国共创”

今年3月，恩德斯豪斯（中国）自动化有限公司正式当选中国仪器仪表行业协会副理事长单位，是其中唯一一家外资企业；公司总经理张运才当选协会副理事长。这一身份的背后，是行业对恩德斯豪斯在中国近四十年深耕的认可。

自1989年以合资形式进入中国市场以来，恩德斯豪斯在中国已布局5家独立子公司、4家生产工厂，形成覆盖重点工业区域的服务网络。集团拥有超过9400项专利及专利申请，年均持续投资近3.7亿欧元用于研发创新。2025年，集团全球净销售额达40.1亿欧元，同比增长7.2%，创历史新高。

从“在中国制造”到“与中国共创”，恩德斯豪斯的本土化路径不断深化。在服务层面，公司依托本地专业团队，为客户提供覆盖售前咨询、方案设计、项目实施及运行维护的全流程支持。

在中国大力推进新型工业化、制造业高端化智能化绿色化转型的大背景下，恩德斯豪斯苏州基地的故事，不仅是一家瑞士家族企业的商业成功案例，更是外资高端制造本土化的生动样本。它向外界传递了一个清晰的信号：在中国，深耕者终将收获。（俞森  张慧慧  叶佩）