中国工业报记者 毛志亮

5月18日，麦当劳中国启动2026年全国招聘周，首批年满16周岁的10后正式步入职场，与00后共同组成新生代主力军。面对AI带来的行业变革，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利与成长体系，搭配长期、系统的人才培养项目，为新生代筑牢职业起点。招聘周期间，麦当劳将面向全国招募青年人才。其中，深圳市场（覆盖深圳、东莞、惠州及粤西地区）本年度计划招募1.8万名员工。

“2026年具有特殊意义，首批步入职场的10后与00后携手，构成AI时代最具活力的新生代就业群体。AI持续革新工作模式，但人才始终是企业发展的核心。从入职之初，麦当劳就致力于让每位青年员工收获扎实的保障、贴心的福利、清晰的成长路径，让年轻人的职业起点既有安全感，更有获得感与成就感。”麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，企业始终坚守对青年人才的培养承诺，以系统化、长效化机制助力新生代稳步成长。

此前麦当劳中国发布的2025年《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》精准印证新生代就业诉求：面对AI浪潮带来的职场变化，75%的青年求职者将职业稳定性列为择业首要标准，既需要可靠的收入保障，也渴望拥有可持续的成长空间。据此，麦当劳搭建完善的薪酬福利成长体系，全方位兑现青年就业保障与发展承诺。

在有保障层面，麦当劳适配各岗位特性，推行月薪、计时、计件等多元化灵活计薪模式，落实多劳多得原则。同时设置工时补贴、岗位津贴、带店津贴、业绩激励奖金等多维激励，坚持按时足额发薪、合规缴纳五险一金，规范化保障员工合法权益，让每一份劳动都有清晰回报、每一次付出都能得到公正回馈；在有福利层面，麦当劳打造全方位员工健康保障体系，配置百万医疗险、补充医疗险及年度健康体检，筑牢员工健康防线。在法定假期基础上，工龄满十年的员工可享受8周全薪长假。同时，企业常态化落地周年服务奖、团队关爱团建、员工专属餐饮福利等暖心举措，将人文关怀融入日常，持续增强员工归属感与幸福感；在有发展层面，麦当劳构建线上线下一体化培育体系，依托专业汉堡大学、“麦麦e学”线上学习平台，搭配主管一对一实操带教，实现员工随时随地在岗学习、持续精进。企业主动拥抱AI数字化趋势，引导员工活用数字化工具提质增效，让智能技术成为青年成长的赋能利器。

同时，公司搭建多元化岗位体系与纵横贯通的内部晋升通道，为不同特质、不同阶段的青年员工提供适配的发展赛道。表现突出的优秀员工，还有机会参与麦当劳全球评选活动，携家人登上海外领奖舞台，收获行业认可与职业荣誉。

00后员工赵芷璇是麦当劳人才培育体系的典型受益者。毕业入职麦当劳深圳航城大道餐厅后，性格内向、怯于沟通的她，在团队系统化带教与全方位扶持下不断蜕变。通过一线岗位深耕、多岗位轮岗历练，她逐步突破自我、积累经验，如今已成长为深圳宝安国际机场餐厅经理。

“刚入职时，前辈和伙伴们耐心带教、悉心指导，帮我快速适应岗位、建立工作信心。不管是日常基础工作，还是直播等全新尝试，都有人指引方向、复盘总结，让我持续突破成长。”赵芷璇坦言，在麦当劳的职业道路上，每个阶段都有明确的成长目标和充足的发展机会，让自己的职业第一棒走得踏实、走得长远。

长期以来，麦当劳深耕青年就业服务与人才培育领域，搭建起入学—实习—就业—晋升全链路人才培育体系，为新生代青年职业成长全程护航。

在校企协同育人方面，麦当劳与全国超730所高校建立深度合作，落地近500个教育部“供需对接就业育人项目”，覆盖定向人才培养、就业实践实训、实习基地共建等核心领域。截至目前，已累计助力超25000名青年顺利就业，其中6000余名学子通过订单班定向培养模式，在麦当劳开启职业生涯；在人才培育投入方面，企业以汉堡大学、“麦麦e学”为核心培训载体，2025年累计投入超300万小时开展员工专项培训，全力保障青年员工常态化学习、持续性提升。

本次2026全国招聘周期间，麦当劳全新推出学历提升助学金专项扶持计划，设立专属资金助力青年员工提升学历、拓宽职业边界。同时，持续落地菁英计划、英才计划、麦苗计划等定制化人才项目，分层分类培育新生代人才，持续为青年群体打造有温度、有保障、有前景的优质就业平台。（图/麦当劳）