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傍晚收工，钢筋工老李刚回宿舍，手机“叮”一响——工资到账短信准时来了。他眯着眼数了数，咧嘴一笑：“一分不少，月月如此，踏实！”自打进了中广核招远核电项目，这份准时到账的“约定”，让老李和工友们再没为“钱袋子”犯过愁。
这份安心，靠的不是运气，而是一张由党建“引线”、工会“穿针”织出的护薪“连心网”。作为国家重大能源项目和山东省重点工程，招远核电自2024年8月获得国家核准以来，在山东省能源工会指导下，把护薪当作“天大的事”。如今，项目已先后完成5000余名务工人员实名制管理，工资专户开设、银行代发、按月足额支付三项指标实现全覆盖，极大提升了一线农民工对基地的归属感与满意度。
联建破局：各唱各的调，变成同唱一台戏
戴着安全帽的工会干部和根基工程驻点骨干，是工地上的“熟面孔”：他们常态化扎进施工一线、走进工友驻地，坐在板凳上和工人拉家常，把薪资发放和用工服务里的堵点难点一一记在本子上。
项目参建单位多、人员流动性大，用工管控向来是难题，过去各家“各管一摊”，护薪责任难压实。针对这一痛点，山东省能源工会指导项目工会牵头建立核电基地工会协同工作机制，招远核电党委组建基地联合党委，打破业主、施工、监理各自为战的壁垒，把分散的管理力量拧成一股绳。护薪工作从此纳入党建重点任务清单，通过季度专题研判层层压实主体责任，工作模式从“出了问题再处置”转向“提前谋划主动防控”。
跨单位劳资交流平台也同步搭建，各参建单位业务骨干定期碰头、互补短板，逐步形成上下联动、齐抓共管的护薪格局。基地联合党委就像工地里的“主心骨”，领着各方合力守好工友的辛苦钱。
制度兜底：工资“直通车”，截留没门路
“以前最怕包工头卷钱跑路，现在钱从银行直接打我卡上，心里敞亮！”老李的话，道出了众多工友心声。
过去，工资经过总包、分包等多道中转，截留、拖欠的风险始终存在。如今，招远核电严格对标《保障农民工工资支付条例》，出台全套专项管理制度。全面推行银行代发——业主、参建单位、银行三方共管农民工工资专户，工会全程监督，确保专款专用。同时，工资发放不再经过任何中间环节，由银行直接拨付到工友个人银行卡，从源头堵住了截留、挪用的漏洞。
数字化管理更为护薪上了一道“安全锁”：实名制系统为每名务工人员建立“一人一档”动态台账，考勤、工时、工资明细全程可追溯，人、账、钱一一对应。工会监督合同商务部门定期梳理清欠数据，一有异常立刻预警，把风险消灭在萌芽里。
服务靠前：诉求扫码传，矛盾不过夜
制度管钱，服务暖心。项目升级打造“连心网”服务体系，把触角从工地伸到生活区，打通工友维权“最后一米”。
为此，基地联合党委委员带头示范，和30多名工会干部、技术骨干一起当起了“辅导员”，下沉一线，公开手机号，确保工友随时能找到人。专门设立的“连心网”快速响应，开通诉求二维码，形成需求收集、精准派单、限时处置、闭环回访的完整流程：做到48小时内必有回音，常规问题高效办结，复杂事项全程跟踪落实。运行以来，薪资争议、生活帮扶、权益咨询等100多件诉求全部妥善处置。
项目还把新时代“枫桥经验”搬进工地，通过常态化走访、节日慰问、座谈交流，工会干部及时捕捉矛盾苗头。20多起潜在劳资隐患被提前化解，没等“冒烟”就“灭了火”。定期开讲的“农民工权益讲堂”，则用真实案例和通俗语言普及劳动法规，让工友懂维权、让单位明底线。如今项目上下，渐渐形成了“不敢欠、不能欠、不想欠”的良好风气。
把农民工的“薪事”当成“心事”，从制度赋能到温情守护，招远核电用一张“连心网”兜住了数千名劳动者的安全感。
（山东省能源工会）