10月11日，乌鲁木齐高新区（新市区）人力资源和社会保障局联合辖区企业新奇康药业股份有限公司，在新奇康药业园区举办“丝路药香汇英才 智启疆药新未来”医药产业专场招聘会。这是高新区（新市区）首场政校企联动企业专场招聘会。当天，来自新疆医科大学、新疆农业大学、新疆科信职业技术学院、石河子大学、昌吉职业技术学院等院校的百余名医药相关专业在校生、应届毕业生走进企业生产研发厂区。16个岗位计划招聘60人，直播带岗吸引近2000人访问。

秋日的新奇康药业园区，药香伴着青春气息。与以往在酒店、校园体育馆举行的招聘会不同，这场招聘会把“会场”搬进了药企厂区。求职学生统一佩戴参观证，分批走进智能化提取车间、研发中心和质量检测区域。玻璃窗外，全自动生产线平稳运转；实验室里，科研人员正记录数据。学生们一边听讲解，一边拍照记录，不时围住企业技术人员询问岗位细节。

在厂区临时搭起的面试区，企业人力资源负责人与求职者围桌而坐，面对面交流。另一边，人社局工作人员正对着直播镜头，带着线上网友“云参观”生产车间。镜头扫过研发中心时，直播间留言不断：“药学专业能投哪些岗位？”“入职后职称怎么评？”“有没有针对应届生的培养计划？”工作人员逐一解答。

高新区（新市区）人社局人力资源服务中心副主任尹娉介绍，此次招聘会创新采用厂区沉浸式招聘模式，通过实地观企、现场投递、面对面面试、意向当场签约的闭环服务，帮助求职人才快速了解企业平台、岗位内容与发展前景，实现从认知企业、双向选择到就业入职的无缝衔接。前期，人社局根据企业岗位需求，积极向高校和科研院所开展宣传宣讲，当好供需两端“牵线人”。

“我们把招聘会开进厂区，就是想让年轻人看到企业真实的生产研发环境，也让他们对入职后的成长路径心里有底。”新奇康药业人力资源中心招聘负责人王银说。此次招聘围绕企业研发、生产、职能、营销四大序列共16个优质岗位开展专项引才，线上直播筛选、线下专场面试双向同步发力，有效压缩招聘周期、降低引才成本，精准为企业储备和补充年轻化、专业化青年人才。

新疆农业大学机械设计制造及其自动化专业应届毕业生裴璟红在参观完车间后，向心仪岗位投递了简历。“以前参加招聘会，多是听介绍、递简历。今天走进车间和实验室，岗位做什么、环境怎么样，一目了然。”他说，自己更看重企业有没有清晰的培养体系，而现场设置的职称体验专区，让他对未来的成长路径有了直观认识。

依托新奇康药业职称自主评审和技能等级自主评价的独特优势，本次招聘会专门设立职称和技能等级评价体验专区。工作人员马杰现场解读企业内部职称申报条件、评审流程、晋升体系与激励政策。企业从人才入职之初便统筹规划职业发展、搭建系统化培养体系，以职称自主评审和技能等级自主评价、阶梯式培养、全方位赋能的人才机制，实现引才、育才、留才、兴才一体化，让各类人才在高新有平台、有成长、有前景。

新疆科信职业技术学院医药健康学院常务副院长毛维东表示，把课堂搬到产业一线，让学生零距离体验医药产业研发、生产全流程，有助于推动校园人才培养与企业岗位需求深度融合，形成可复制、可推广的医药产业校招对接经验。

活动同步开启线上直播带岗新模式。人社局工作人员全程参与直播主持、实景录制、线上答疑、简历统计等工作，以可视化、实景化方式推介岗位资源、展示企业风貌、解读就业政策。线上线下同频共振，有效打破地域壁垒，拓宽引才辐射覆盖面，全方位展现新疆生物医药产业蓬勃活力与优质企业品牌形象。

据现场统计，当天收到简历近300份，初步达成就业意向150余人，现场成功签约3人。此次医药专场招聘会，是高新区（新市区）人社局聚焦重点产业、精准服务企业、聚力稳就业、集聚青年人才的重要举措。通过主动对接供需、搭建优质平台、创新服务载体，有效推动高校毕业生高质量就业与企业高质量引才双向共赢。

高新区（新市区）人力资源和社会保障局党组书记马新星说，下一步，该局将持续聚焦辖区重点产业、重点企业用工需求，深化政校企合作、夯实产教融合平台，常态化开展精准专场招聘活动，持续优化人才引育、就业服务保障体系，全力促进高校毕业生等青年群体高质量充分就业，为区域生物医药产业转型升级、创新发展持续注入人才动能。（于国伟  易海彬）