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“以前在机关坐办公室，和群众沟通交流的机会较少。”新疆柯坪县阿恰勒镇党委副书记、组织委员曹聪坦言，刚任职时，适逢314国道免费通车，车流激增。镇里通过“组团式”培育方法，组织乡镇老同志带着年轻干部走访沿线、梳理需求，打造“丝路新驿”服务矩阵暖途护航，得到司机朋友一致好评。“丝路新驿”的顺利运行，正是阿恰勒镇“组团式”培育结出的硕果。
阿恰勒镇针对“新任班子成员急需实战经验、年轻干部缺少基层历练、村党支部书记发展思路受限、驻村干部融入慢”等现实难题，探索推行“一对一结对+‘组团式’攻坚”双链育人模式，充分考虑乡、村两级老同志专长，围绕基层治理、产业运营、党务建设、民生服务等内容，进行全流程帮带指导。
将乡村振兴、基层治理、便民服务一线作为干部成长的“练兵场”，实行分赛道练兵：针对集体经济薄弱村，重点布置“消薄倍增”任务，在盘活闲置资源中练就致富本领；针对产业示范村，侧重品牌打造与市场拓展，在产业链上磨炼经营思维；针对治理重点村，主攻矛盾调解与网格化管理，在化解纠纷中提升群众工作能力。
组建由党政班子、党员代表及人大代表、政协委员构成的联合考评组，围绕项目推进、产业增收、治理成效、业务能力、群众满意度五项指标对帮带对象开展量化考评。对实绩突出的干部，纳入后备干部储备库；对履职成效不佳的，量身定制“补课”计划，限期整改提升。
如今，越来越多的干部主动认领急难愁盼问题，践行着为民初心。在吐拉村，村“两委”班子摸索出“一网统管·民事速办”工作法；在库木鲁克村，被帮带的年轻干部协助村“两委”摸排农户需求，跨村开展惠民帮扶行动......大家在议事庭院、国道驿站、产业一线，交流思路、互补长短，书写着乡村振兴的生动答卷。（牛宝园 高艳琴）