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7月23日，为深入落实全员技能提升、岗位提质增效工作部署，顺应油田数字化转型带来的全业务工作要求，进一步夯实员工专业技能，大庆油田采油八厂第一作业区结合生产运行及各岗位实际情况，开展常态化基层岗位练兵技能考试活动，共计190余人参加。
本次岗位练兵坚持贴合生产、贴合岗位、贴合转型的原则，科学制定全年练兵方案，实行周期化、常态化、动态化练兵考核模式。各工种统一开展常态化练兵考核周期，固定每周开展专项测试，确保练兵工作不断档、全覆盖、常态化推进。练兵内容聚焦岗位核心能力，涵盖岗位基础理论、QHSE体系管理、油田开发知识、现场标准化管理、日常业务规范及数字化设备应用等关键内容，所有考核试题均从专用题库抽取，保证考核内容贴合实际、贴合现场、贴合岗位刚需。
结合岗位工作差异及数字化生产模式改革发展趋势，该作业区对各工种依次轮动开展练兵考试，实行分类精准施训。针对阀组间、配水间数字化程度高、作业模式优化调整的岗位，重点强化数字化参数调控、设备运行管控、标准化操作等新型岗位技能，做到流程优化不丢功底、设备减负不减能力。针对包井一线采油岗位，持续夯实传统现场操作、隐患排查、工况处置等核心技能。全体岗位员工利用班前班后碎片化时间常态化开展理论背诵、题库巩固，各班组压实日常督导职责，严格考试管理，严明考风考纪，切实保证练兵考核公平公正、取得实效。集输、电工、测调等岗位同步结合数字化转型带来的业务变化，主动学习新流程、新标准、新技能，持续推动岗位能力适配生产新模式。
为充分调动全员学习主动性，作业区建立正向激励、反向约束的常态化考核机制。通过按月分工种综合排名，对成绩优异、进步突出的员工进行通报表彰、正向激励，树立岗位学习标杆；对成绩靠后、业务薄弱的员工开展重点督导、靶向帮扶，引导全员补齐短板、提升素质。同时，根据各阶段练兵成效动态优化训练内容，持续提升练兵针对性、实效性。（王珊）