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全国人大代表、柳工机械数控车工首席技师周颖峰建议，由人力资源社会保障部牵头，联合工信部、国资委、全国总工会等部门，尽快制定印发《“新八级工”职业技能等级评聘实施细则（试行）》，并统一评价标准、评聘程序、聘任管理、待遇保障、督导监管等关键内容，实现全国“一把尺子、一套流程”推进。
作为长期工作在工程机械装备研发一线的技术人员，周颖峰认为技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础，是推动产业转型升级和高质量发展的关键力量。
2022年，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》确立新“八级工”制度框架，为畅通技能人才职业发展通道提供了制度保障。“‘新八级工’制度框架虽已确立，但全国统一、规范、可操作的评聘细则尚未出台，各地各企业在评价标准、程序、待遇、监管等方面差异较大。”周颖峰认为，目前的制度框架存在评价重资历轻实绩、程序不规范不透明、待遇政策刚性不足、职业发展贯通不畅、企业参与动力不均等问题，导致制度落地效果不佳，技能人才获得感不强，难以充分支撑产业升级和制造强国建设。
在细则内容方面，周颖峰建议国家要建立重技重能、分级分类的国家评价标准，突出职业道德、实操能力、技术攻关、工艺改进、带徒传艺、解决复杂问题等核心指标，淡化学历、论文、资历等门槛。
“此外，细则还要规范公开透明、权责清晰的评聘管理程序，强化技能人才的刚性待遇保障，健全多元贯通的技能人才发展立交桥，重视技能人才宣传引导工作。”周颖峰表示。（唐奕）