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生产线“求贤若渴”，企业如何快速“解渴”？近期，四川青神通过搭建智慧平台、送出政策“礼包”、开展精准对接等一系列创新组合拳，成功为企业和人才牵起“红线”，缓解了企业的燃眉之急，更激活了县域经济高质量发展的“一池春水”。
数据显示，截至目前，青神全县城镇新增就业共计1805人，完成年度目标的120.3%。
线上+线下
搭建“永不落幕”的招聘市场
“扫描这个‘青神云招聘’小程序，好工作‘码’上就有！”如今，这一找工作新渠道已被当地求职者所熟知。
为更好促进企业和人才连接，“青神就业”公众号、本地招聘平台小程序上线运营，线上招聘平台整合了四川公共招聘网等各类平台资源，不定期发布招聘信息和惠企、惠民政策，实现智能招聘在职位发布、简历筛选、面试安排、入职管理等全流程领域的应用。小小的线上平台，已然成为一个活跃的“求职大市场”，目前小程序已有192家企业和个体工商户、2600余名求职者注册使用，公众号关注量已突破1.6万人，日均阅读次数超5000次。
线上“直播带岗”间里，企业HR变身“带岗主播”，与求职者“屏对屏”互动；线下，每月8日的大型招聘和下旬的“零工市场”雷打不动，为不同需求的群体提供了稳定可靠的对接渠道。
从“人找岗位”到“岗位找人”，青神通过构建线上线下双轮驱动的服务模式，让就业服务突破了时间和空间的限制。
共享+赋能
创新模式实现“三方共赢”
面对季节性用工“潮汐”，青神有妙招——“共享员工”。
依托企业人力资源服务中心，青神建立“共享员工”机制，将淡季企业的富余员工，临时调配至旺季缺工的企业，这一创新机制如同在企业间架起了一座人力资源的“调剂桥”，既避免企业养闲人、又解决了缺工企业“尖峰”压力，还保障了员工的稳定收入，实现了企业、员工、社会的三方共赢。
不仅如此，政府还主动引进6家人力资源公司，组建专业服务团队，为企业提供从招人到育人、从法务到项目申报等的“全链条”服务，真正做到了“企业有所呼，服务有所应”。
政策+服务
“真金白银”引来“金凤凰”
吸引人才，诚意是关键。青神不仅用足上级政策，更主动抛出《招工引才扶持办法》《技能人才引培工程实施办法》等含金量十足的“政策礼包”，招引了2500余名产业工人、技能人才、高校毕业生在青就业和顶岗实习，有效缓解企业用工。
今年以来，已为13家企业兑现招工引才补贴81.38万元，像德恩精工、环龙新材料等一批重点企业，都真切地感受到了这份“雪中送炭”的温暖。
为了让好政策飞入寻常百姓家，青神创新推出“人社一分钟”短视频，用通俗易懂的语言解读复杂政策，回应群众关心热点，解答企业和群众疑惑，全网点击量突破56万次。同时，开展政策下乡、进企、入校活动，发放《招工手册》《惠民、惠企政策宣传册》等5万余份，实现人社政策线上线下全覆盖。
校地联姻+技能锻造
为未来蓄力
破解用工难题，不仅要着眼当下，更要布局未来。
青神主动“走出去”，与吉利学院等13所高校“联姻”，签订政校企合作协议，在工学交替、产教融合、顶岗实习人才引进等方面开展实质性合作。目前，吉利学院已授予德恩、斑布、丹甫、众鑫盛等企业“优质实习基地”。与此同时，还积极组织县内企业前往成都工业学院、四川大学锦江学院、南京航空航天大学等院校开展专场宣讲会、校园双选会。截至目前，已成功引进顶岗实习学生210余人和60名高层次人才，为产业发展注入了青春的智慧与活力。
围绕本地主导产业，青神大力推行“订单式”“套餐式”技能培训，已培训各类人才1008人次，并为参训者兑现技能提升补贴，实现了“长技能、好就业”的良性循环。
从“用工难”到“招工易”，从“等人来”到“请人来”，青神通过一系列有温度、有力度、有精度的服务，成功破解了企业的“用工密码”，书写了保障民生、服务发展的精彩篇章。（陈甜）