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升级公告
近年来，林州市农信联社多举措培育优质企业文化。该联社不定期组织演讲、主题征文、登山等文体活动，在丰富多彩的业余生活中，持续提升员工幸福指数；完善员工晋升渠道，按照“德能勤绩廉”标准，通过考试、面试、民主测评、业绩考核等环节，公平公正公开选拔后备干部，持续激发员工工作热情；依托职工培训中心，分批分期分条线对员工开展半军事化半封闭化培训，同时坚持“引进来”讲前沿知识，“走出去”学先进经验，共开展内部培训18期，外部培训6期，覆盖2500余人次；将职称、学历纳入薪酬待遇考核办法，鼓励员工考取各类行业证书、报考研修班，提升自我修为，为农信社改革发展提供智力支撑。（苏文军）