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中国工业报记者近日在本钢集团获悉，一项鼓励操作岗位学习技术，提高技能，建立企业技能人才培养、评价、使用、待遇相结合的激励机制正在本钢集团实施。今后，本钢的一线操作人员也可像科研技术人才一样享受专项津贴的待遇。
一线操作人员在创新生产工具、设备、技术等方面积累了精湛的技能，为将这一优势转化为生产力，并调动广大操作技能人才学习技术、发挥功效的积极性，本钢集团出台了《本钢集团操作技能人才奖励津贴指导意见（暂行）》。该《意见》对评选对象做出了明确规定。受奖人员包括在技术创新、攻克技术难关等方面做出突出贡献，总结出独特的操作技术方法并被广泛推广，为企业创造经济效益的；在本企业、同行业中具有领先的技能水平，在本工种中具备某种技能绝活，善于解决生产或设备运行中出现的一些关键技术难题等人员。专项津贴奖励每月将按4个等级标准发放，金额从3000～320元不等。
（李淑梅 那丽）
