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近日，安联中国在卓越职场™（GreatPlacetoWork™）2026年大中华区职场环境评估中，凭借扎实的性别平等实践与完善的女性赋能体系，再度获得权威专业认可。继2025年获评之后，安联中国持续领跑保险行业，成为推动职场包容平等的标杆企业，也是对其“以人为本”发展理念的有力印证。
2026年大中华区BestWorkplacesforWomen™评估共有51家优秀企业入选，上榜企业员工满意度平均得分高达92.4%。严苛的评估体系，从信任、公平、包容文化建设，到女性成长、领导力发展与职业机会等维度进行全面考察。安联中国此次获得高度评价，彰显了组织价值观的硬核力量，也体现了企业持续打造支持女性实现价值、发挥潜力、蓬勃发展的职场环境的坚定决心。
从制度保障到文化浸润，从全球视野到本土实践，安联中国将性别平等融入企业发展的每一个维度，以务实举措为女性员工搭建成长舞台。企业坚守管理层女性占比不低于40%的承诺，推动女性在高管继任计划中深度参与，让更多女性领导者站上核心舞台。
作为安联集团全球性别平等实践的重要一环，安联中国将薪酬公平、晋升平等贯穿招聘、培养、发展全流程。同时，推动包容与机会平等俱乐部、女性阅读俱乐部等社群活动常态化开展，搭建女性员工与高层管理者交流的桥梁，让不同背景的员工在互学互融中凝聚力量。此外，企业积极落地灵活办公、家庭关怀假、定制化健康福利等举措，从实际需求出发，为女性员工平衡工作与生活提供坚实支持，让“被重视、被尊重、被赋能”成为每一位安联女性的职场日常。
安联（中国）保险控股有限公司总经理林顺才表示：“我们很自豪能持续获得这一专业认可，这充分证明我们致力于培育一个让女性能够成长、担当与成就的组织文化。我始终认为，平等多元的视角是企业创新发展的核心动能，也将持续强化组织活力，驱动有价值的创新。未来，安联中国将继续优化女性职场支持体系，深化包容平等文化建设，让每一位女性员工都能在安联的平台上实现职业理想，以行业先锋之姿推动职场性别平等迈向新高度。”
从2025年到2026年持续获得高度评价，从优质女性职场到卓越雇主的双重肯定，安联中国在雇主品牌建设的道路上步履不停。此次认可亦是崭新起点，安联中国将继续以长期主义践行性别平等承诺，让包容成为企业发展的底色，让女性力量成为创新前行的重要引擎，打造更有温度、更具活力的卓越职场。