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“从手机端线上学考到现场沉浸式实操，今年的培训既接地气又重实效，实实在在提升了我们的岗位硬本领！”一名参训人员深有感触地表示。2026年，鑫龙煤业以“素质提升年”为抓手，锚定“以考促学、以考促练、以考促干”目标，以全员安全能力建设为核心，创新开展多形式、分层次、精准化培训，为企业安全生产高质量发展注入人才动能。
谋定而动，开篇即严。鑫龙煤业将安全培训作为“素质提升年”首要任务，深入贯彻落实煤矿安全培训相关工作要求，以开年全员安全考核为抓手，构建“线上+线下”双轨学习体系，依托“双师带教”模式配套新版课程、岗位“口袋书”等学习资料，线上通过专属培训系统、微课堂推送内容，线下保障集中授课，实现学习无死角。开年首考精准匹配岗位命题，启用多级题库，首次实战应用手机端培训系统，参训率、参考率均达100%，圆满达成既定目标。
精准施策，靶向赋能。围绕安全生产关键需求，鑫龙煤业开展系列专项培训，让培训内容贴实际、重实效。组织自救器专项培训，由矿山救护队骨干授课，从理论讲解到实操演练全流程指导，帮助职工练就保命硬技能；开展安全1号文专题培训，覆盖安全生产关键岗位，系统解读文件要求，推动部署落地落实。各基层矿井立足实际创新培训形式，通过“沉浸式”现场授课将抽象技术转化为实操讲解，深化专业技能定向委培，紧扣岗位难点设置考核内容，推动全员技能水平协同提升。
强基固本，提质增效。鑫龙煤业持续完善培训软硬件支撑，配齐VR安全实训、标准化考试机房等教学阵地，让实训教学更具针对性。同时细化培训管理流程，健全培训档案资料，实现培训全流程留痕、可追溯。积极引导职工转变学习观念，推动从“被动参训”向“主动求学”转变，切实破解“学不会、用不上”的培训难题，让培训成果真正转化为岗位实操能力，以过硬技能为安全生产保驾护航。
鑫龙煤业安监局负责人表示，安全培训是夯实安全生产根基、强化人才队伍建设的重要举措，更是推动安全培训数字化、精准化转型的关键实践。下一步，公司将持续深化全员安全培训工作，不断优化培训体系、丰富培训内容、提升培训质效，推动安全培训常态化、精准化开展，让安全意识入脑入心、安全技能提档升级，以高素质人才队伍为支撑，为公司2026年安全生产形势持续稳定向好筑牢坚实根基，以人才强企推动企业高质量发展。（张艺露）